因認為員工用偽造的死亡證明報喪假構成曠工，北京瑞德奉兒童用品有限公司將員工趙女士訴至法院，要求與其解除勞動關系。昨天下午，此案在西城法院開庭審理。

　　趙女士2005年9月到北京瑞德奉兒童用品有限公司工作，擔任加盟主管職務。去年10月18日，趙女士聲稱外祖父病故，向公司申請休喪假，并獲得批準。

　　公司代理人在法庭上說，趙女士上班后向公司遞交了一張醫院的診斷證明書，上面寫著“馮某某因胃癌晚期，于10月18日中午死亡”用以作為死亡證明。“我們一直要求趙女士提供正規的死亡證明，但她始終沒能提供。按照公司規定，如果假期證明是無效、偽造的，則視為曠工。曠工3天公司就可以對員工做出請其自動離職的決定。”

　　在被要求離職后，趙女士向勞動仲裁委申請勞動仲裁。仲裁委裁決撤銷公司與趙女士解除勞動關系的決定，恢復雙方的勞動關系，還要支付工資及車補和通訊費。

　　公司表示，他們到醫院進行了調查，得知根本沒有馮某某在該醫院死亡。開具診斷證明的醫生證實，胃癌診斷是他寫的，但后面的死亡情況是被他人后加的。

　　趙女士對假死亡證明一事沒有否認，還說出了一些“內情”。“去年10月15日我去上海出差，結果實際待遇和工作與其承諾相差甚遠。我的銷售經理讓我以姥爺去世為由請假回京。死亡證明也是銷售經理開的。”她認為，自己沒有違反公司規定。(記者孫瑩)