年光似鳥翩翩過，世事如棋局局新。自己呆在公務員位子上多年無所精進，上網一看，媒體報道有人28歲就成了副廳級干部。

　　心中暗自詫異，雖然知道近年來，由于干部年輕化，提拔了不少年輕處級出來，卻不知這么年輕的副廳級也有了，按照舊的公務員管理條例及新的公務員法、黨政領導干部提拔任用工作條例，大學畢業一年才能轉正，三年提副科，兩年提正科，三年副處，兩年正處，三年副廳的游戲規則，上副廳位子至少要十三年。就算能破格重用，按照2006年1月1日起實施的公務員法規定“公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。”如果說法不溯及既往，那么舊的管理條例也規定，“晉升國家公務員的職務，應當按照規定的職務序列逐級晉升。個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規定報有關部門同意”。而報道中的這名年輕副廳干部自我介紹是因為務實而屢獲破格，須知務實人多矣，卻不一定能“特別優秀”、“特殊需要”,當然不排除這位年輕領導自謙，有大功隱而未示。

　　務實，如何理解務實，可能每個人有不同的觀點，但我知道有許多務實的工作，卻是提拔很慢的，以自己熟悉的司法機關為例，大量的治安、刑偵、鄰里調解都在一線派出所，但許多人終其一生都只是個科員。又如法醫工作算不算務實？肯定是務實的，不務實不能為偵破提供線索，會被領導和同事認為不稱職，務實你就要不顧臟臭累貓腰干活數個小時，但從事這個專業可能在行政職務升遷上很緩慢。我的一位師姐在深圳某區分局，87級的，她們那時還是六年制本科，結果2006年年底出勤發生車禍殉職，行政級別還是個科員。

　　近年也破格提拔了一些年輕領導干部，但繁冗的標準與起點線，又很容易將一線人員阻攔。我們不能不問，山東省如果希望干部年輕化，能否將面擴得更大，除了團系統外，對一線實務工作的人員更多破格提拔？

　　在中國現存的體制下，衡量一個公務員的成就與否職位是個重要標準，職位高才能表明你的價值。除了機關越大，職位越多，升遷相對較快容易理解外，還有一個怪現象是有些務虛的部門官員升得也快。這對一開始做實事卻缺少升職機會的公務員來說，顯然有失公平，這不能不引起有關部門的警惕。

　　□茆巍(廣州 檢察官）