首份“富二代”群體調研報告發布

　　“富二代”的新聞層出不窮，但給公眾的印象大多是“炫富”、“霸道”、“敗家”，難道“富二代”真的就是“扶不起的阿斗”嗎？他們究竟是怎樣的一群人？

　　上海青年家園民間組織服務中心與“接力中國”青年精英協會近期合作開展“富二代”專題調研，旨在全面了解“富二代”的生存和發展狀況，并針對這個特殊青年群體提出相應的工作對策和建議。日前，該中心向中國青年報獨家提供了《關于“富二代”群體的調研報告》。

　　據介紹，調研方式分三種：一是問卷調研，共發放問卷130份，回收有效問卷122份；二是個案訪談，通過電話、面對面訪談等形式，對“接力中國”的19名成員進行了深入訪談；三是直接參加“接力中國”內部活動，近距離的觀察調研對象。通過三種調研方式相結合，力圖對這一特殊的青年群體進行深入了解。

　　80后為“富二代”主體 52%的人有海外留學經驗

　　隨著“富一代”逐漸老去，“富二代”如何繼承家族企業和財富等問題隨之出現，這個特殊的群體逐漸引起人們的關注。

　　有意思的是，大多數調研對象都對“富二代”一詞比較敏感，希望稱他們“企業家二代”、“民企二代”。他們認為，“富二代”是偏負面的、輿論炒作的詞語，是對這個群體的誤讀，呼吁媒體、社會公眾能夠改正這樣的稱呼。

　　此次調研對象以80后“富二代”為主體，占調研總數的98%。這群對象中70%是獨生子女，80%未婚。受訪對象中，政治面貌為共青團員的為41%，為群眾的為45%，11%已經是中共黨員，還有3%加入民主黨派。

　　受訪對象中，研究生學歷以上的占17%，本科學歷的占78%。他們所學的專業，經濟管理和商科所占的比重為59%，其次是理科、文科、工科。接受直接訪談的“富二代”們在解釋選擇專業的原因時提到，無論是父母要求，還是自己選擇，都考慮了未來接掌企業的因素，所以大部分人選擇了經濟管理和商科類的專業。

　　值得注意的是，所有受訪者中有52%的人有海外留學經驗，其中去歐洲留學的占到43%，其次22%的是在美國留學。從這些數據可以發現，這些受訪者的父母把對他們的教育問題放在很重要的位置。

　　認同父輩成功之路 與父輩理念存在明顯差異

　　“富二代”對父輩的事業有著自己的看法，他們認為，“改革開放營造了良好的大環境”、“機遇”、“正確的管理理念”是決定父輩成功最重要的三個因素。在訪談中，絕大部分人把父輩成功的因素歸結于吃苦耐勞這一因素。

　　被問及“決定自己未來的成功和父輩的成功的因素是否有所不同”時，72%的受訪者認為是不同的。被問及“和父輩成功模式的不同點”的時候，選擇“投資環境和背景發生了變化”最多，其次是“時代不同導致經營理念的不同”，排在第三位的是“更多的技術投入”；在“最大的不同點”的選擇上，“經營理念的不同”排在第一位，在“次要的不同點”的選擇上，“投資環境的變化”排在第二位。

　　調研發現：49%的受訪者認為不贊同父輩的經營理念，但是能夠和他們有效的溝通；44%的受訪者基本贊同父輩的經營理念；持“非常贊同”和“非常不贊同”觀念的各占4%和3%。

　　這部分調研數據和訪談的結果類似。大部分受訪者的成長歷程也是父輩的創業歷程，父輩在創業過程中的艱辛和努力，絕大部分受訪者都能感同身受，并認為自己以后的事業中也離不開努力。只是他們比父輩在市場經濟知識和管理的正規化上更有優勢，這與他們后天受到的教育有關。

　　在調研和訪談的過程中，“富二代”展現出的是知識型經營者的形象。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因，也能冷靜地看到自己相對于父輩和同齡人所具有的獨特優勢。

　　收入與消費水平較高 休閑娛樂較為平民化

　　調研數據顯示，他們的收入普遍都很高，只有25%的人月收入低于8000元。同樣，通過對他們的消費情況進行統計發現，月消費水平在5000-10000元區間的占多數，為53%，10000-20000元這個區間所占比例為17%，月消費在20000元以上只占所有受訪人數的6%。

　　通過分析，這些受訪者每個月的消費中比例最大的是工作應酬，占38%；其次是休閑娛樂，占29%；排在第三位的是進修費用，占16%。

　　調研也對受訪者的業余生活和生活圈子進行了調查。數據顯示，在這些受訪者中，業余生活中排在前三位的活動分別是聚會泡吧(33%)、戶外活動(28%)、閱讀(19%)；他們的生活圈子中，占據主要位置的還是同學圈子(43%)，其次才是生意伙伴(26%)，排在第三位的是同事(22%)。

　　“富二代”的家庭家族企業資產數相當可觀。但是從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費結構、財富觀等方面數據綜合來看，他們在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實用主義原則。他們的業余生活也主要側重在結交人脈、休閑休息和增長見識方面，目的是為了促進事業發展。

　　半數以上自主創業 大多擔任企業重要職務

　　調研顯示，受訪者中有54%是自己創業，選擇自主創業的受訪者中，他們創辦的企業行業分布比較廣泛，其中有36%在信息產業，其次分別有11%是在貿易行業和服裝紡織行業。他們創業的資金數量在50萬-100萬元之間的占53%；創業資金數量在100萬-200萬元之間占總數的22%；資金數在50萬元以下的占總數的25%。他們創業資金的來源，有63%是來自朋友之間的借貸，18%來自銀行貸款，14%來自父母的投資，只有5%是來自自己的積蓄。他們在創業過程中遇到的困難中，最大的困難是“經驗閱歷不足”，占55%；其次是“社會關系”的問題，占28%；而選擇“學識不夠”和“資金不足”的僅為5%和9%。

　　這些受訪者大多離開學校不久，工作年限在1-3年的占到總數的46%；已經工作3-5年的占總數的39%；工作年限在5-10年的占14%，工作年限在10年以上的僅占1%。

　　不過，盡管他們的工作年限不長，但是在企業中所擔任的職位有61%是決策層；其余有29%是經理以上的管理層；有6%的受訪者在單位中擔任部門主管類職位；僅有4%的受訪者擔任普通員工。

　　從數據來看，高達90%的受訪者在企業中處于高位，一方面，這些“富二代”進入家族企業后工作的重心是在經營決策和企業管理方面，父輩會有意識地讓他們參與到企業經營決策方面的工作中去；另一方面，部分自己創業的“富二代”必然是處在高層。在訪談過程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對其能力持保留態度。

　　重視人際關系 看重父輩為人處世經驗

　　這次調研，也通過一系列問題來深入了解這群“富二代”的價值取向。在被問及“你認為在這個世界，你主要對誰負責”時，有35%的人選擇“對家庭親人負責”，有28%的人選擇了“對國家負責”，有18%的人選擇“對自己負責”，另外還有15%的人選擇“對朋友和生意伙伴負責”。

　　被問及“你的財富觀是什么”時，有45%的受訪者認為朋友是其最大的財富，另有28%的人認為精神財富是最大的財富，還有24%的人認為社會關系是最大的財富，只有3%的人認為金錢是最大的財富。

　　被問及“你覺得父輩的哪些資源是你最看重”時，56%的受訪者認為“為人處世的經驗”是他們最看重的，其次是父輩提供的各種社會資源、父輩經營企業的思路和視野以及父輩其他方面的資源。

　　被問及“什么是影響成功的重要因素”時，“機遇”和“能力”并列第一，其次是“社會關系”，第三是“個人努力程度”，其他的選項排名依次為“學歷”、“個人品德”、“家庭背景”、“閱歷”。(記者 周凱)