創業板高管百萬年薪 難敵套現誘惑

　　一邊是幾十萬或上百萬的年薪，一邊是立刻獲得上千萬甚至上億身家，你會如何選擇？

　　不滿周歲的創業板正在這樣考驗著上市公司高管們。

　　近一年來，創業板創造了“中國奇跡”。截至2010年8月6日，創業板公開發行并上市100家企業，平均發行市盈率67倍。同時，公開發行一完成就造就了324名億萬富翁和39個十億級富翁家族。加上二級市場始終以中小盤股炒作為熱點，創業板持續高燒不退。

　　但二級市場波譎云詭，泡沫破滅只在旦夕間，億萬家產畢竟只是紙上富貴。盡早套現、落袋為安或是一些持股的創業板公司高管最理性的選擇。

　　根據《第一財經日報》記者的統計，今年以來共計有36位創業板公司高管和董事、監事辭去相關職務。去除8位獨立董事，以及若干未持有股份、辭職后仍在公司其他高級管理崗位任職的情況，共有16人在持股即將解禁的情況下去職。

　　盡管還無法確定這些高管辭職便是奔著套現而去，但市場仍在驚呼，創業板是否成了“套現板”。

　　難敵套現誘惑

　　首批創業板公司之一華測檢測(300012.SZ)的兩位副總裁，主管消費品測試事業部的聶鵬翔和負責人力資源事務的魏屹相繼辭職。魏屹于6月初因個人原因辭去公司副總裁職務，聶鵬翔也于今年6月下旬辭職。他們分別持有華測檢測42.8847萬股和35.3847萬股(均為計算紅股后的最新數據，下同)。以昨天的收盤價計算，市值分別是1129萬元和932萬元。而根據公司招股說明書的記載，二人的年薪分別僅為16.79萬元和33.93萬元。

　　作為董事、監事和高級管理人員，要減持手中的股票，首先必須符合上市滿一年；其次，根據證監會的要求，他們必須承諾在職期間只能減持不超過25%，離職半年內不能減持。換句話說，如果在鎖定一年屆滿之前半年 “掛靴”，就可以在合規的情況下實現最快速套現。對于首批創業板公司的高管和董事、監事們而言，這個最佳時間段是今年4月底之前。

　　“聶鵬翔離職后，已經有人補缺。而魏屹的職位公司認為沒有必要添補。他們選擇離職有個人的原因，如果一定要理解為是為了減持股票考慮的話，這是個人的選擇，包括其他高管可以在10月份減持25%的股票，公司方面也沒有辦法阻止。”記者日前以投資者身份向華測檢測證券事務部詢問時，得到了這樣的回答。

　　華測檢測的人士還對記者強調，這些高管持股占公司的總股本很小，減持不會帶來太大影響。

　　然而，選擇在今年10月前離職的高管并不僅僅是持股很少的小股東高管。一些身兼高管和公司創始人身份、持股超過5%的股東也在離開。辭職的名單中甚至還有公司總經理。這些創業元老，以及公司核心職業經理人的離職，僅僅是個人原因可以解釋的嗎？缺少了他們，也不會給公司的發展帶來太大影響嗎？