創業板高管緣何離場？或因業績壓力和內外制約

　　隨著9月10日朗科科技(300042.SZ)發布董事長兼總經理辭職的公告，鄧國順也成為了創業板上匆匆離場的第36位高管。

　　說匆匆離場并不為過，創業板企業上市尚未滿一周歲。雖然這些心急離開的董事長、副總裁、副總經理、董秘、董事們多以“個人原因”作為解釋，但這一說辭顯然有些單薄。

　　減持的沖動

　　最早作出決定的同花順(300033.SZ)原董秘方超和原監事易曉梅在企業上市僅15個交易日就選擇離開，而銀江股份(300020.SZ)副總經理章笠中也在3天后步其后塵。

　　華力創通(300045.SZ)原監事付正軍以及梅泰諾富(300038.SZ)原總裁施文波在公司上市僅一個多月后辭職，為網宿科技(300017.SZ)上市立下汗馬功勞的原總經理彭清也在今年3月提前退出。與此同時，在今年3、4月迎來了高管離職潮。據記者粗略統計，在此期間，共有14位高管辭職，涉及獨董、董事、監事、副總經理、董秘等職務。其中，首批上市企業占到了8位。

　　此外，請辭的36名高管中有17人直接或間接持有股份。上海榮正投資咨詢有限公司(下稱“榮正咨詢”)給記者提供的統計數據顯示，其中，個人持股數額最高的為朗科科技(300042.SZ)原董事長兼總經理鄧國順，其持有1545萬股，其次是賽為智能(300044.SZ)原董秘、副總經理周嶸，持有679萬股，再則為金亞科技(300028.SZ)原董事陸擎，持股516萬股。

　　深交所規定，上市公司股東，每年減持公司股份數量不能超過自身持有數量的25%；在申報離任6個月后的12個月內，減持公司股份數量不得超過自身持有該股份總量的50%；12個月期滿后，將全部解鎖。

　　繞開監管層對上市公司高管套現的規定，提前套現似乎成為了可以追溯的主要原因。在榮正咨詢副總經理何智聰看來，歸根結底，高管離職的原因在于當前創業板的估值過高，產業資本減持的沖動較大。