創業板高管緣何離場？或因業績壓力和內外制約(2)

　　成長的出路

　　然而，資本減持或許只是一個誘因，在其背后，企業成長的不確定性也在為高管們的出走負上一定的責任。

　　“創業板的股價可以漲到天上去，也可以跌到地下來，一窩蜂地炒新以及盲目的追捧為股價起伏不定埋下禍根�！睒s正咨詢合伙人顧亮分析，“創業板上市企業團隊集體持股是普遍現象，對高管而言上市后可享受資本溢價，且對人才吸引及激勵有正面作用，但這招并非萬能的。”

　　由此可見，經歷上市成功對一些有資歷的高管來講，更多的是一種職業的積累，故一旦在合適的時候遇到更好的機會，他們就會選擇離開。

　　此外，《第一財經日報》記者在采訪中發現，不少離職高管的背后也有各自的苦衷，彭清就是一個典型的例子。早在去年10月31日企業上市后，他就在接受本報采訪時坦言壓力很大。上市當日收盤后，彭清立刻召集管理層臨時會議，部署了新一年發展的大方向以及具體指標的制定。他曾告訴記者，首日股票的大幅上漲以及極高的PE值讓他頗感壓力，機構投資者以及股民對企業的支持成為了一種巨大的緊迫感。

　　另一家創業板企業董秘私下也向記者坦言，經歷上市后企業走向公眾市場，感覺壓力頗大�！斑@種壓力不僅來自于業績，還有來自企業內外部的一些制約。”他承認，“一些固有的慣性的運營體系難以在短期得以改觀，而對管理體系的約束一旦無法真正得以規范時，就容易覺得累。”

　　一位不愿透露姓名的職業經理人也向記者表示，不少創業板上市企業在擬上市前發覺現有高管團隊人員背景以及知識結構上存在缺陷，為了彌補短板，會不惜巨資聘請專業人才及專家加盟。然而，由于對其期望值過高，往往雙方約定的業績指標超過正常的預期。一旦企業受到業績壓力，就容易逼迫這部分高管離開。

　　此外，他指出，有不少依靠前期包裝得以上市的企業其實存在一些隱蔽的問題，這些問題在上市后會逐漸暴露，當這些隱患日漸明晰，成為阻礙企業未來發展的關鍵因素時，看清理想與現實的落差后，高管就會毅然選擇另謀出路。(李靜穎)