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            華誼兄弟“人事地震”折射的產業危機(2)

            2010年09月27日 09:01 來源:北京商報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

              “內容產業”打牢根基再上市

              北京電影制片廠總經理曹彪對記者表示:“華誼人事地震背后體現的是文化企業的發展問題,電影企業上市還不是時候,因為它沒有實體,美國成熟的上市電影公司除了影視外,還有連帶的房地產等實體的東西,沒有實體支撐,從金融角度來看就屬于泡沫經濟。從外部看,國內電影企業還缺乏對中國電影經濟的研究,從內部看,企業管理人員沒跟上,文化藝術與經濟管理結合還不到位,這是中國電影市場存在的問題。

              曹彪表示,“上市是企業融資的最高階段,但并不是擁有幾個演員就能上市,必須擁有大量制片人才能上市。華誼的上市只是制作上市,而發行和院線未上市,就像汽車行業一樣,制造上市而銷售未上市,沒有銷售渠道和公司,企業上市以后就像一個大竹筐一樣,一打水就會發現很多漏洞”。曹彪認為,實體經濟一是指實產;二是掌握發行和院線這類的渠道。

              華誼今年也在加大收購或自建影院,對此,業內形成了正反兩種意見。反方認為它的長項在于影視制作,不致力于長項而加入白熱化的影院渠道競爭不是明智之舉;正方肯定它是認識到影視劇產出不穩定性的危機,拓展全產業鏈,加大渠道建設,以期對上游內容形成良好互動,并靠影視放映工作獲得穩定回報。毛修炳認為,從影院投資回報分析,回收成本基本是個長期的事,但華誼兄弟明顯已經想改變“一部片子吃一年”或者依靠某些個人的生產機制,撇開建影院,華誼兄弟還在收購手機業務,發展音樂板塊,甚至進軍網游。拓展產業鏈條,對于上市公司來說是保證盈利增長的必經之路。

              資源控制力過弱成民營娛樂公司通病

              “其實明星跳槽在哪兒都是常有的事,主要還在于,華誼兄弟雖然已經是國內很優秀的民營娛樂公司,但其對資源的控制力還是很薄弱。”毛修炳認為,在影視制作上,華誼兄弟雖然網羅了幾十個制作人,但是還沒達到資源完全暢通、規;l展的程度,不同制作人生產的作品水平參差不齊,在電影業務上仍然主要依靠馮小剛。在藝人經紀領域,對藝人的約束力也較薄弱。

              “相比于國外成熟的娛樂公司,華誼兄弟不擁有宣傳資源,也沒有渠道陣地!泵薇f,在這兩項資源的把控上,國內民營公司普遍無法跟國有集團抗衡。

              近期又有消息傳出,最早加盟華誼電視劇事業部的一批制作人合同也將到期,或將集體出走。擁有股份的張紀中雖然明確表示不會離開,但據了解,張紀中擔任制作人的電視劇《西游記》,其主要投資方為慈文影視,除此之外,如今張紀中手頭上并沒有實際運作的華誼項目。據知情人透露,華誼兄弟事業部旗下的各個制作人,與華誼簽訂的合約都不一樣,如天意影視每年都必須向華誼兄弟繳納一定的盈利,并且要求逐年提高,但實際上投資必定存在風險,在既定規模下,電視劇的盈利空間并非可無限制提高;有部分制作人只拿固定薪酬,單集可拿2萬元左右的制作費用;某些制作人,與公司簽訂的合約條件非?量,基本上屬于“白打工”的情形;華誼電視劇事業部實行的“優勝劣汰”制度,導致一個項目失誤,或許就可能被公司解約,這讓部分制作人也感覺合約不對等。

              毛修炳解析,華誼兄弟對制作人工作室的苛刻合約,可能也是被上市帶來的財務壓力所逼迫的。從目前看,華誼正在鋪設全產業鏈條,而影視劇的業務增長又不利,其財務壓力是巨大的,對財務的控制力不足。張紀中雖然是華誼兄弟簽約最早的制作人之一,但他擔綱制作的電視劇不少投資都來自于其他影視公司,華誼兄弟只占據一部分投資比例。而今年的《唐山大地震》,中影集團就占據了投資的五成。

              “總體來說,還是國內的娛樂公司整體實力不強,資源控制力不足,無法跟美國那些成熟的綜合娛樂公司相比較!泵薇f。

              日本杰尼斯模式值得借鑒

              “華誼兄弟的管理模式跟日本杰尼斯和韓國娛樂公司的模式不一樣,日韓公司對明星有極大的掌控力。”毛修炳介紹說,日本杰尼斯旗下擁有木村拓哉等大批偶像明星,這些明星都是他們的“星探”機制一早發現,由公司網羅長年培訓培養出來的苗子,這些公司通常掌握強勢的娛樂資源,像杰尼斯旗下有出版渠道的偶像雜志、唱片公司、演出類的演藝經紀公司等,藝人在這些公司能得到很多機會,迅速成長起來,但其對明星的控制近乎嚴苛,比如收入的提成比例方面。像韓國很多明星,還經常要服從公司安排去陪吃陪喝陪酒,很多韓國明星迫于壓力,“自殺”事件也不斷。

              而美國擁有斯皮爾伯格、湯姆·克魯斯等大腕的CAA,擁有龐大數量的大牌,幾乎沒有哪個不能獨當一面的,對于這些公司來說,成熟的大腕“跳槽”也是常有的事,但公司會制定比較高昂的“跳槽”成本,此外他們對明星的管理是比較寬松的,這類模式只有基于美國這樣娛樂業無比強大的市場才會盛行,畢竟市場蛋糕巨大,而且此類公司本身實力也很強大,明星和公司間彼此都有“需要”。

              “湖南衛視的選秀,其實就是參照日本杰尼斯模式,這類自己造星的公司控制力強,但成本回收較慢。湖南衛視憑借自身的媒體資源,發展得就非常迅速。”毛修炳說。(鄭潔 劉妮麗)

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            【編輯:郭嘉】
             
            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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