北京一家大型基金公司戰略發展部總監對記者表示，“這一制度沒有起到太大成效，主要是因為其僅對公募基金經理頻繁跳槽做出限制，而現在多數公募基金經理離職去 向 是 轉 向 私 募 ， 并 不 受 此 影響。”據其透露，有部分基金公司為規避監管，甚至在基金經理離職后一段時間才進行公告，延長在職時間。

　　自1998年基金開元、基金金泰發行以來，我國公募基金已經走過12個年頭。隨著公募基金行業的不斷發展，老人逐漸淡出新人不斷輸入。如今，基金開元、基金金泰的基金經理杜峻、徐智麟早已不再擔任基金經理，在2000年以前就開始任職的24位基金經理大部分也已經離去，僅有王亞偉、林彤彤、尚志民等少數幾位依然堅守在基金經理的崗位上。

　　據好買基金研究中心統計，整個公募基金業已有383位基金經理成過去時，目前在任的基金經理擔任平均年限為2.58年，而已離任的基金經理平均在職時間為2.89年，略高于目前在職的基金經理。

　　影響　頻繁變動拷問基金業績

　　然而，選擇在5月紛紛離職，不少業內人士猜測可能和部分基金公司近期剛剛發完年終獎有關。

　　一家上海合資基金公司基金經理告訴記者，很多基金公司并不會在年初就發放前一年的獎金，一般需要通過 董 事 會 審 定 業 績 后 才 發放，這一拖就到3、4月份，有的甚至拖到7、8月份，更有基金公司采取策略在發完新基金后才發放年終獎，以防基金經理離職。

　　同時，業績因素應該是今年以來基金經理變動另一主要原因。“5月以來股市的連續下挫也加大了公募基金的業績壓力，部分基金公司不僅實行年度業績考核，同時還實行時間單位各有不同的短期業績考核，而業績考核不能滿足公司要求便無奈選擇走人。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春表示。

　　好買基金研究中心總經理楊文斌指出：“公募基金經理的頻繁更換成為近年來的一個趨勢，離職后的 去 向 大 體 分 為 三 類 。 ” 楊 文 斌說，部分成熟的、業務能力強的公募基金經理因公司的內部調動轉而負責專戶理財、社保基金等業務，廣發的朱平、易方達的肖堅就是此類；另有一部分則去了保險公司、資產管理公司，相對而言業績排名壓力較小；當然大部分還是投奔私募基金，或自己創立私募公司。