對此，華泰柏瑞基金公司總經理陳國杰也表示贊同。他在接受記者采訪時表示，“股權激勵確實是相對較好的工具，其實，這一方法在國外的基金行業也相當普遍，例如擁有股權的員工要到3至4年后才能行使，以確保員工對公司和投資人的承諾是長期的。”

　　美國久負盛名的大型基金公司F idelity的股權結構中，家族持股49%，員工持股51%，而Invesco景順集團中也有40%的股權為員工持有。“從海外基金管理行業實施股權激勵的結果也能看到，股權激勵的存在，能進一步鼓勵基金公司的員工用長線的眼光來開展各項工作。這一點無論對投資人、對員工本人、對基金公司來說，都是多贏的。”陳國杰說。

　　謝衛建議，基金公司在開展股權激勵時可新老并重：一方面可以考慮允許具備條件的基金從業人員等專業人士參與新基金公司的發起和設立；另一方面，對于已經成立的老基金公司，可以通過股權激勵鼓勵員工持股。

　　楊文斌指出，將來私募進入《基金法》可能有助于平衡兩者關系。目前私募基金在組織形式上已受到監管，比如信托制受到信托法約束、有限合伙制受有限合伙法約束，但其在從業資格上并不受任何監管。“利益輸送”“老鼠倉”等行為應該是整個基金業都杜絕的現象，如果私募基金公司不受監管，對基金經理沒有審核限制，將來規模壯大后極有可能爆發較大問題。以香港地區為例，目前不論是公募基金還是私募基金都必須拿到“第9類牌照”，但進行公募業務的資格要求相對更高。內地也可借鑒這一方法對私募基金進行約束，在某些方面適度寬松，如在申請后可允許私募基金經理投資股市，但每次操作前必須申報等。

　　隨著新《基金法》即將出臺，私募基金監管法規增加入冊幾乎可以肯定，屆時新的法規有何限制成為基金業關注的焦點。“未來私募基金加強監管是必然趨勢，這和國外對沖基金的發展路徑相一致。”一位基金經理說。(張漢青　桑彤)