每年從海外歸來的留學生數(shù)以萬計，他們歸國后的首要事務和當下國內的畢業(yè)生一樣，也是找工作。有的留學生未雨綢繆，在歸國之前就通過網站發(fā)簡歷來求職；也有的留學生因為所學專業(yè)對應的職位較為充裕，只需把簡歷掛在網上，靜靜等待招聘方；還有的留學生積極地投放簡歷，但卻了無音訊，只得苦熬日子，慢慢也就“熬”成了“海待”。在求職中，究竟采取什么方式、什么心態(tài)的“海歸”們才不會變成“海待”呢？

　　為此，我們采訪了北京市白領圈中的“海歸”們，聽他們講述當初歸國求職的經歷，現(xiàn)身說法地告訴你：“我們?yōu)槭裁礇]有變成‘海待’？”

　　訣竅一：工作經驗最管用

　　汪小棟，電力工程碩士，2004年從澳大利亞新南威爾士大學畢業(yè)歸國。目前在某建筑設計公司工作，職務是電氣工程師。他說—— 從澳洲留學回國后，我花了一個多月的時間找工作，主要是在一些招聘網站上發(fā)簡歷。

　　因為我在出國前已經在國內工作了3年半，可能回國后找工作相對比較容易。建議即將回國的留學生們，一定要有工作經驗，以及國外的相關經歷，比如打工或實習，并且是要和你將要找的工作和職位相關的，這樣回國求職會方便許多。假如你有工作經驗，會有很多人來找你，根本不用費勁。否則的話，回國找工作的起點就要降低一些。

　　訣竅二：調整心態(tài)，必要時換專業(yè)

　　同樣是從澳洲留學歸國的閻研，2003年回國后找的是一份與自己專業(yè)不同的工作，而且還是塊新的領域——金融產品培訓工作。她在求職中遭遇了什么事情？又會給我們帶來什么好的建議呢？閻研說——

　　我回國的時候很不巧，正好趕上了國內研究生、本科生畢業(yè)，同期回國的人數(shù)也比較多，大家找工作都擠到一塊兒了，所以花了近半年才找到現(xiàn)在這個工作。

　　回國初期，我是想找一份和所學專業(yè)相關的工作，我本科和碩士都是學的市場營銷專業(yè)，當時就想做市場營銷，但是發(fā)現(xiàn)困難較大。因為這類工作大多需要有相關的行業(yè)經驗，而我留學前的工作經驗僅有1年，所以試了一些公司，但都不成功。

　　后來想想，如果能找到與專業(yè)一致的工作當然最理想；如果沒有，也可以嘗試進入一個新的領域。因為在留學的那段日子，我學的不僅僅是專業(yè)知識，更多的還是一種學習的能力。留學的一年多時間教會我如何更有效率地學習新知識，這種學習能力讓我更快地進入新角色，適應現(xiàn)在這種新領域的工作。

　　如果上天再給我一次機會，我一定重選一個更理想的專業(yè)再出國。但是即將回國的朋友們也不用太擔心，在求職中一定要把心態(tài)調整好：人生就是不斷學習的過程，進入到新行業(yè)，接觸新的知識，學更多的東西，不是更好么？技多不壓身�。�

　　訣竅三：期望值不要太高

　　文濤，本科和碩士都是在荷蘭念的，2005年從“Erasmus University of Rotterdam”畢業(yè)，學的專業(yè)也比較偏，是歐洲大城市管理。按照“海歸”求職基本觀念來看，專業(yè)和工作經驗似乎都會“無情”將她劃到“海待”，而小文目前是在一家外企擔任董事私人助理一職。沒有受過國內高等教育的小文，可以說是比較資深的“海歸”，資深會成為她求職的砝碼還是障礙呢？小文堅定地告訴我們：“別以為自己是‘海歸’就理所當然會有好工作！”何出此言？難道是經驗教訓？還是聽她細說吧！

　　我回國后，往各公司投簡歷，回復率都比較低，當時比較焦急，我的專業(yè)比較偏，工作經驗又不多。花了近3個月的時間找到目前這份工作，雖然和預期的不太一樣，但先干著再說吧！

　　我建議準備回國的朋友們，找工作時一定要有耐心，還要有信心。我的意思是找一份滿意的工作可能需要一些時間，剛回來千萬不能太急躁。專業(yè)再偏，起碼你也有語言優(yōu)勢啊！有的公司還是喜歡找“海歸”的，比如一些與海外聯(lián)系比較多的公司；想開拓海外市場的公司；還有外企等等。

　　另外，我覺得要放低身價，不要期望太高，對于“海歸”求職也很重要。不要有很強的優(yōu)越感，以平常心來面對，別以為自己是“海歸”就理所當然會有好工作。

　　背景資料

　　從中國高等教育學生信息網上可以獲悉，2005年，教育部(中國)留學服務中心共受理國(境)外學歷學位文憑、證書認證申請20716份，通過認證19208份。認證申請人雖包括了部分外籍人士和港澳臺三地居民，但主體仍為留學歸國人員。學歷學位文憑和證書認證，顯示了境外留學及回國人員的基本特點和增長趨勢。

　　而根據教育部(中國)留學服務中心認證的統(tǒng)計資料，在該中心申請學歷學位認證者，以碩士層次最多。從1991年到2005年的15年間，該中心共通過認證44560人次，其中碩士層次為31965人次，占總數(shù)的72%；博士層次4027人次，占9%；學士層次7158人次，占16%；�？茖哟�1410人次，占總數(shù)的3%。

　　采訪后記

　　在這次采訪中，白領們均表示語言是“海歸”們找工作的一大優(yōu)勢，同時專業(yè)和工作經驗也是不容忽視的。如果在留學前和留學期間就積累了較多的工作經驗，它們將成為你快速找到工作的橋梁；反之，如果所學專業(yè)很偏，而工作經驗又不夠的話，它們便會成為求職的障礙。但不管是橋梁還是障礙，平和的心態(tài)，隨機應變的思維才能幫助你更順利地找到工作。

　　從這些現(xiàn)身說法的經驗中，或許能讓眾多海歸多一些反思：你是不是也和他們的情況一樣？你是否準備好了用什么樣的心態(tài)來面對回國求職？你還認為“海歸”就理所當然會有好工作嗎？在求職中，經驗固然重要，但務實一點，我們還要聽聽“買家”的想法，用人單位需要什么樣的“海歸”；用人單位怎么看待“海歸”等等。

　　(來源：人民日報海外版；作者：郭 璐）