-法律原文

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。——《勞動合同法》

　　新《勞動合同法》實施后，由于不少企業誤以為無固定期限合同就是所謂的“鐵飯碗”，出于對“鐵飯碗”的懼怕，不少企業采取“固定崗轉成勞務派遣崗”、“惡意將員工工齡清零”等方法規避無固定期限合同。記者連日走訪后發現，廣州出現了一種將單一公司分化成甲、乙兩個獨立法人資格公司，將公司員工互派的新規避方法。這樣一來，員工的原有工齡是否要重新核算，這一點在新法中并未涉及。專家表示，此類問題亟待有關部門予以明確。

　　謝老板在廣州經營一家以報稅、辦證業務為主的企業服務公司，旗下原本有20多名員工。新《勞動合同法》頒布之后，出于對用工成本的考慮，他專門前去聽取了多場有關應對《勞動合同法》的專題講座。在詳細了解了法律的原文和立法宗旨后，人工成本以及與員工簽定無固定期限合同后的經濟補償金問題，成了讓他寢室難安的一個問題。

　　在經過多方的考慮和詳盡的計算后，他決定將自己的公司拆分成兩家獨立法人公司，分別經營報稅和辦證業務，由他和太太分別擔任法人。“其實問題關鍵不是在我們分拆后是否應該繼續履行現有與員工之間的勞動合同的問題，而是在某個員工的勞動合同期滿后，我便可以把他由甲公司轉到乙公司的名下繼續簽定兩到三年的固定期限合同。由于變換了企業法人，即便他又重新回到了甲公司，中間的間隔年限也已符合了將其原有工齡清零的時限要求。如此頻繁反復地變換法人單位簽約后，我們也就永遠不需與同一個員工簽定無固定期限合同了……”，謝老板的做法雖有惡意規避勞動合同法的嫌疑，但也確實讓他鉆到了一個空子。

　　而在備受爭議的勞務派遣領域內，將一家勞務派遣公司分拆為兩個勞務派遣公司的做法，也已成為不少勞務派遣經營者采取的方式。“假如我將一家勞務派遣公司分拆為兩家公司，在員工不變的情況下，我將與他們簽定勞動合同的主體在甲乙兩家勞務派遣公司之間互換，這樣一來不也解決了無固定期限合同的問題嘛”，廣州一家外省勞務派遣公司的負責人陳先生與謝老板的想法不謀而合。

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　　廣東實施細則已開始制定

　　廣東省人大副主任謝強華昨日在接受時報記者采訪時明確表示：廣東已開始著手制定勞動合同法的實施細則，具體內容將會根據廣東省實際情況來制訂，要進行先調查，會對媒體現在提出的一些具體問題展開。他還表示，即便現在我們制訂實施細則，也不可能突破《勞動合同法》這一上位法，畢竟實施細則只是地方立法，所以，還要等待著國家細則的出臺，給出方向，具體推出時間還要繼續等待。

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