-專家訪談

　　細化方案要防止惡意分拆

　　常凱說，據了解，有關部門正在擬定勞動合同法實施細則，細則將規定，合同終止到續簽時間間隔在半年以上，工齡才能歸零。但這半年的時間間隔主要是針對法律實施前許多企業為“應對”勞動合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零而設置的一個中、長期時限。但對于目前部分不怕麻煩，惡意分拆后的企業，互“派”(與另一法人，但實際上經營者為同一家人的企業重新簽定勞動合同)時間動輒2～3年的惡意規避方法，仍顯得不夠。

　　是否能將這一時間間隔限制得更長，或者直接將這一續簽時間間隔規定在需一次性訂立無固定期限合同的10年以上，仍然是勞動合同法實施過程中、以及將來計劃出臺的細化方案亟待解決的一個難點問題。

　　工資標準應彈性處理

　　“一方面，加班工資的規定在國際上都算是比較高的標準，這沒有顧及到一些特殊工種、特殊企業的用工需求，是應該調整的。”常凱說，“另一方面，像珠三角地區的一些工廠，員工基本上是靠加班費來支撐全部的收入，這樣來說，加班工資的規定對于他們來說又不算高。”

　　對此，常凱表示，目前我國工資條例應當加以調整，根據各行各業的用工需求，采取靈活多樣的彈性條例，“比如，出租車行業應當怎么計算加班工資，新聞媒體應當怎么計算加班工資，這都是可以商榷的，但最終不得損害勞動者的利益。”

　　□專題統籌 王麗鳳

　　專題撰文 時報記者

　　陸冰 吳瑕 祝勇 朱小勇

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