提醒

　　警惕攀比致無序競爭

　　家長花這些錢送孩子出國留學，還是選讀“富二代”培訓班，大可從容對待。教育專家熊丙奇認為，家長需要考慮的是，如此高價的課程含金量到底是多少。熊丙奇認為，民營企業的下一代是個特殊群體，他們在人群中比例雖然小，但市場有需求。實際上，目前國內對個性培訓服務的需求很大，這種需求往往是系統的大學教育沒法滿足的，應由民間培訓機構、社區學校等做補充。不管培訓班針對的是民企接班人，還是農民工子女，培訓的內容都要對提高國民素質有益，對社會整體有益。

　　但不少專家也提醒，各類培訓機構大打高價牌，如今“天價”培訓如雨后春筍般出現，背后的真正價值鏈是培訓市場的寬松可以帶來暴利，但過于進行價格攀比，甚至以高價作噱頭，反而會引發教育市場的無序競爭，這需要相關部門加強監管，以防過多的商業行為。

　　“富二代”培訓課花樣迭出 “少帥班”畢業乏人承父業

　　“富孩子”和“富爸爸”之間如何實現順利交接，這個問題令不少企業家頭疼。近日，上海交通大學海外教育學院開出本市高校中的首個“富二代”培訓班，人們將目光再一次投向“富二代”。

　　從杭州的“少帥班”到寧波的“未來老板班”，再到如雨后春筍般不斷涌現的各類企業接班人培訓班，記者調查發現，不少高校以及培訓機構紛紛瞄準富二代教育市場。為了培養未來的CEO，他們開設了不少另類課程，如高雅藝術鑒賞、品酒馬術、父子溝通技巧、紳士淑女聚會等，收費30萬—100萬不等。有的機構甚至還開出“升級版”培訓，要求學員家庭資產規模達到1個億以上，方能“入學”。

　　花樣

　　“少帥班”無人回家繼業

　　2004年秋，浙江大學城市學院從100名自愿報名的大三學生中，“精選”出29名學生開設“創業人才孵化班”，由于其中絕大多數學生都有家族企業背景或從商經驗，該班也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。據報道，29名學生中有26人的家族企業資產在百萬元以上，高的近億元。

　　不過，此后一則《浙大首屆“少帥班”畢業29名“少帥”無人回家繼業》的消息，使一度曝光率頗高的 “少帥班”變得沉寂。記者昨天從該學院了解到，目前，“少帥班”仍然招生，已辦到第六期。該班定期組織學生與企業家交流，撰寫商業計劃書、家族企業考察、制訂發展方案，讓學生自己組建團隊運作項目。

　　據班主任汪老師介紹，他們會通過筆試、面試結合家庭背景進行篩選，一個班維持在30人左右。相比培訓機構動輒幾十萬甚至百萬的學費，“少帥班”的學費只有3500元錢。

　　至于“少帥”為何不回家繼業？有人坦言，直接接受父親的事業很沒成就感，還有人說家族企業太壓抑。

　　對于無人回家繼業的消息，“少帥班”一位老師不以為然，“這是再正常不過的事，誰會讓一個剛剛大學畢業、沒有任何經驗的孩子去繼承家業？經過在外一段時間的鍛煉，再回家繼業不是更好嗎？ ”這位老師說，他們最近剛去過李錦記公司考察，該公司在“家族憲法”中作了明確規定，第五代家族成員要先在家族外的公司工作3至5年，才能進入家族企業；應聘的程序和入職后的考核必須和非家族成員相同。