觀點

　　富二代”培訓(xùn)，一場奢華的夢？

　　廣東順德企業(yè)家呼吁政府出資培養(yǎng)“富二代”，引出“富二代”的前途問題。

　　“富二代”缺什么？缺富一代“那種敢闖的勁頭磨煉出企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和魄力”，社會責(zé)任感的缺失也常被網(wǎng)友詬病。至于“與政府部門人員敬酒后就悄悄離開”，我看倒不是“缺乏相應(yīng)的交際能力”，而是“志不在此”——寧愿 “選擇自己想做的事業(yè)”，不愿委身這種應(yīng)酬。

　　富一代所熱望的，未必是富二代所想要的。雖然缺什么補什么，但豪產(chǎn)可以繼承，豪情卻不是辦個手續(xù)就能交割轉(zhuǎn)移的。每個人的成長經(jīng)歷，決定了他的社會歷練、價值取向，可以培訓(xùn)出紳士風(fēng)度，卻不一定能培訓(xùn)出愛的風(fēng)骨及商業(yè)精神。假如某“富二代”熱愛書畫，卻硬要將他摁在企業(yè)家的龍椅上，不自如中，焉有心思投身企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展？只怕還會慨嘆：愿來世不要生在富人家！

　　任何事物都有它的發(fā)展規(guī)律，不妨順其自然。“富二代”可接班則接之，不可接，另覓賢能可也，捐給社會也行。指望政府支招，本身是不找市場找“市長”的舊思維，與富一代的開拓創(chuàng)新背道而馳。一哄而上的“培訓(xùn)”倒是樂了那些機構(gòu)，成就他們的掘金夢。(記者 錢鈺)