根據Wind資訊數據統計顯示，截至昨日，在上海22家上市房地產企業當中，有12家已經公布了2006年度的年度報表。本報根據12家本地上市房企年報披露的數據，得出了一系列饒有趣味的結果。

　　【現象】

　　高管收入相差明顯

　　在這12家上海房地產上市公司中，各個企業高管收入“貧富懸殊”。其中，ST興業的董事長秦少秋收入最高，達到年薪160.09萬元。這與海鳥發展董事長黃政的3萬元年收入相比，相差明顯。

　　帶著疑惑，記者采訪了相關專業人士。該專業人士表示，ST的企業董事長薪金有這么高也屬正常，“薪金高有可能是企業高管為了摘掉ST的帽子，高薪聘請專業人士，而有些ST企業高管則不拿薪金，他們希望能夠節省資金挺過難關�！�

　　海通證券的相關人士認為，同樣是高管薪金差別大，這在業界很正常，畢竟上市公司也是要靠業績說話，上市公司的規模有大有小，“這個無可厚非�！�

　　【點評】

　　宏調對年薪影響不大

　　就高管收入問題，本報記者采訪了房地產研究員楊先生。楊先生表示，高管的這個收入維持在一個正常水平上。雖然國家現在宏觀調控，但對這種房地產上市公司來說，影響不是很大，對高管收入就更不是問題了。

　　他表示，收入和調控沒有多大的關系。上市公司在股市上融資渠道寬，小企業只能通過銀行和一些非正常的渠道來取得資金，“真正受影響的還是那些小的企業�！�

　　針對這個排行榜，記者采訪了海通證券的相關人員，他認為，“這只是一種排名、排序，不是一種評比。這樣有利于客觀、公正地向社會提供大企業的數據，為社會各界觀察了解上市公司情況提供方便”

　　中小股民楊先生認為，這樣做很好，可以一目了然地了解上市公司的情況，希望多一點各式各樣的這樣的排行榜，方便非專業人士。

　　【典型】

　　中華企業最為“大方”

　　該數據統計結果表明，在年度報酬總額上，中華企業顯得相當大方，每年以604萬元的巨額數字來回報各位工作人員。很顯然，中華企業位居第一。上實發展和金豐投資僅以人民幣一百元之差，分別以390.85萬元和390.84萬元位居第三和第四。

　　金豐投資獨董最“肥”

　　在獨立董事津貼說明一欄上，金豐投資則以平均每年71400元人民幣，總計214200元人民幣居首。由此可見，金豐投資的獨立董事們日子相當好過。相反，上海新梅與之懸殊很大，該企業獨立董事津貼平均每年8300元人民幣，總計16600元。(劉春香)