中新網3月20日電 據香港大公報報道，香港人力資源學會一項調查顯示，香港2007年第4季度雇員流失率和職位空缺分別為3.08%及3.93%，創5年來新高。學會提醒雇主，員工是一間公司最重要的資源，公司應建立一套有效的人力資源管理政策及獎勵計劃挽留員工。

　　香港在失業率創10年新低的同時，員工流失率和職位空缺率也創5年來新低。香港人力資源管理學會調查109間共聘用超過13萬名雇員的企業，結果顯示，去年第4季度的員工流失率高達3.08%，較2006年同期上升近0.5%。而去年全年流失率更高達近15%，創下5年來新高。

　　與此同時，去年第4季度的平均職位空缺率為3.93%，較上一年同季上升1.22%，而全年的平均職位空缺率則有3.63%，整體職位空缺也創2003年以來新高。

　　職位空缺創新高

　　在眾多行業中，零售業第4季度的雇員流失率和職位空缺率都屬最高，分別為6.7%和8.02%，而零售業全年的雇員流失率更高達31%。其次為物業發展、房地產及建筑業，全年雇員流失率有近27%，而出入口貿易和商業及專業服務則平均為24%。而全年職位空缺率最高的則為金融、銀行和保險業，達5.47%，其次便是零售業，有5.42%。

　　人力資源學會會長黎鑒棠表示，傳統上年終的雇員流失率會出現放緩趨勢，但去年年終的雇員流失率和職位空缺仍然高企，顯示香港去年勞動市場表現活躍，因而令企業在招攬及挽留人才遇到不少挑戰。

　　“部分公司面對加薪壓力，否則難以挽留人才，而員工流失也會降低生產力。企業應采取有效的人力資源管埋策略，包括以薪酬、其它獎勵及培訓吸引員工。”黎鑒棠重申，員工是一間公司最大的資產，公司應進一步了解員工流失的原因，以制定相應措施挽留人才。

　　今年首季料再上升

　　黎鑒棠預計，今年首季度的雇員流失率會進一步上升：“一般公司員工都會待過年發放花紅或雙糧后而轉工，相信2008年首季度的員工流失率將會稍微上升。”但他表示，由于2008年經濟仍受到美國次按及內地宏調等外圍因素影響，有一定的隱憂，較難預測今年全年的勞動市場。