中新網呼和浩特2月2日電 題：內蒙古政協委員談建設醫療人才“金字塔”：打造“塔尖”夯實“塔底”

　　中新網記者 張瑋

　　“人才，支持著內蒙古自治區各項事業的發展。對于醫療系統來說，人才短缺也是亟待解決的問題。”內蒙古自治區兩會期間，內蒙古政協委員、內蒙古醫科大學附屬醫院院長趙海平接受中新網記者專訪時表示。

　　關于醫療人才隊伍建設，趙海平將其比作“金字塔”，“我們不僅要打造‘塔尖’，也要夯實‘塔底’。”

　　所謂打造高層次醫學人才“塔尖”，便是大力培養具有領軍能力的戰略醫學科學家。“搭建好的臨床研究平臺，并處理好專家、團隊和臨床研究平臺之間的關系，實現人才與平臺的互補支撐。”趙海平闡釋道。

　　“內蒙古醫科大學附屬醫院作為三級甲等公立醫院，有義務和責任引領、推動臨床研究。”趙海平說，在加大臨床研究的同時，要關注創新轉化，提高科研成果的使用，加大創新轉化平臺建設力度，“孵化”出高層次復合型“醫學+X”醫學人才。

　　而關于打通科技創新成果轉化的“最后一公里”，趙海平有獨到見解。“和國內知名高校、醫院搭建學科交叉成果的展示和合作需求交流的平臺，把醫院、高校、企業緊密地結合在一起，輸出科研成果。”

　　趙海平認為，關鍵是“一人一策”實施人才支撐計劃，重點支持一批站在學科前沿、能引領醫院爭創國內一流的高層次人才，優先支持與培育一批中青年核心人才。

　　對于醫學人才引進適時“授權”。趙海平認為，給予用人單位在人才落戶、編制使用、公開招聘、崗位設置、科研經費管理等方面的更大自主權。

　　加大自主培養力度，堅持內培外引并進，內蒙古醫療系統如何完成既要“輸血”，也要“造血”的人才生態服務圈？

　　趙海平“接地氣”地分析道，要關注青年人才的“醫食住行”需求，各行政服務部門積極回應優秀人才在落戶、住房、職稱評審、辦事服務方面的訴求，解決人才及家庭在簽證、住房、醫療、保險、子女教育等方面的實際問題，營造最懂人才心思的城市人才生態服務圈。

　　基層醫療衛生人才是“金字塔”的“塔底”，通過提高待遇、加強培訓、拓寬上升渠道等方式增加基層崗位的吸引力。“探索將基層全科醫生、鄉村醫生納入自治區級人才工程項目，讓基層醫療衛生人才受認可、有奔頭。”趙海平如是說。

　　安排衛生人才專項資金、發揮人才專項資金作用、設立優秀人才獎勵基金……趙海平建議，利用精神要素與物質要素的雙重獎勵，為內蒙古醫療人才隊伍建設添磚加瓦。(完)