中新網7月2日電(長年 劉一) 非公有制企業中的職工和農民工的權益如何維護？誰來真正代表他們的意愿和利益？怎樣促進非公有制企業和諧發展？為建立維權的長效機制，山西省臨汾市近日提出，在非公有制企業推行工會主席直選。

　　選定100家非公有企業先行試點，進行公開選任、民主直選工會主席，選出的工會主席，由市工會直按管理。通過改革完善工會主席產生機制、考核機制和保護機制，以此促進建立規范有序、公正合法、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

　　這些年來，社會上一些非公有制企業勞資糾紛多，勞資矛盾尖銳，職工和農民工的合法權益也容易受到侵犯。這些企業中，要么沒有工會組織，要么工會組織由老扳指定，不能有效發揮代表職工意愿、維護職工權益的職責。

　　為有效維護職工的合法權益的職責，真正發揮工會組織的作用切實維權，臨汾市委決定，在全市非公有制企業中，改革完善工會主席產生機制，尊重職工意愿，將有較強的組織觀念和組織協調能力、有較強的民主作風和全局觀念、能堅持原則、敢于為群眾說話辦事、能維護職工合法權益并能為職工認可，深受職工信任和擁戴的的優秀人才推選出來，擔任工會主席，充分發揮好非公有制企業工會的職能作用依法維護非公有制企業職工和農民工的合法權益。如果本企業沒有合適人選可面向社會公開選拔。

　　為確保此項工作穩步推進，臨汾市委成立了非公有制企業工會主席選拔任用改革試點工作領導組，各縣市都成立相應的領導組，從而加強對公開選任、直接管理工作的督促檢查，目前市工會抓緊制訂不斷修改完善具體的實施方案。

　　在這次直選工作中，該市堅持五項原則，即黨的領導和黨管干部原則；“試點先行、穩步推進、形成機制、深化創新”的原則；公平、公開、公正原則；有利于促進非公有制企業發展穩定和維護職工合法權益的原則；嚴格程序、民主直選的原則；先行在100個煤、焦、鐵合法非公有制試點企業中，把真正能夠代表職工利益的工會主席用直接選舉的辦法選出來，由市工會批復，統一培訓上崗、統一發放工資、統一撥付工會經費、統一考核，監督指導工作，發揮非公有制企業工會第一知情人、第一報告人作用，維護好職工和農民工的合法權益。

　　臨汾市市總工會將派出工作組指導選舉工作、監督選舉過程。非公有制企業工會主席民主選任試點工作結束后，將認真總結經驗，逐步推廣，在全市所有非公有制企業中建立工會主席公開選拔、民主直選、分級管理制度。

　　據悉，臨汾市總抽調機關全部人馬全力以赴深入到企業當中與老板交心與職工座談和工會人員討論，臨汾市總工會主席梁崇太指出：這項工作是目前最重要最緊迫的事情，我們一定要打好這場攻堅戰，抓住市委和社會各屆對工會工作的高度重視和支持，把臨汾市工會工作向前推進一步，進而確保工會能切實發揮作用，真正叫響職工有困難找工會，農民工有困難找工會。

　　記者了解，臨汾市百家非公有制企業推行工會主席直選工作的摸底、調研、選定試點企業等前期準備工作即將結束，直選工作近日將正式啟動。(完)