中新網7月31日電 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基今日表示，下半年該部將研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。

　　人力資源和社會保障部今日上午舉行二季度新聞發布會，這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發布會。該部新聞發言人尹成基在介紹下半年的主要安排時做出上述表示。

　　尹成基介紹說，人力資源和社會保障部今年下半年，一是進一步做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施工作。加強宣傳和解釋工作，密切關注并及時研究解決法律實施中的新情況、新問題，繼續配合有關部門做好《勞動合同法實施條例》的制定工作，推動各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。加強勞動用工的指導和管理，加快勞動用工備案制度建設。抓緊研究制定《勞動爭議調解仲裁法》的配套政策法規。

　　二是進一步加強企業工資分配工作。改進和加強對企業工資分配的宏觀指導，以工資集體協商為重點，推進企業工資決定機制改革。指導各地根據當地經濟發展水平、社會平均工資和城鎮居民消費價格指數等因素變化情況，進一步研究調整最低工資標準，并加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規定的行為。研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。繼續督促各地加大解決企業工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務，并進一步推進預防和解決拖欠工資問題的長效機制建設。

　　三是加強勞動爭議仲裁和監察執法機構與隊伍建設。指導各地提高仲裁工作的效能和專業化水平，加強勞動爭議協商調解機制建設；完善監察體制機制，加強監察機構建設。(據新華網文字直播整理)

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