中新網(wǎng)7月31日電 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，下半年該部將研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。

　　人力資源和社會(huì)保障部今日上午舉行二季度新聞發(fā)布會(huì)，這也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)。該部新聞發(fā)言人尹成基在介紹下半年的主要安排時(shí)做出上述表示。

　　尹成基介紹說(shuō)，人力資源和社會(huì)保障部今年下半年，一是進(jìn)一步做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的貫徹實(shí)施工作。加強(qiáng)宣傳和解釋工作，密切關(guān)注并及時(shí)研究解決法律實(shí)施中的新情況、新問(wèn)題，繼續(xù)配合有關(guān)部門做好《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定工作，推動(dòng)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。加強(qiáng)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理，加快勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。抓緊研究制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的配套政策法規(guī)。

　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作。改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況，進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù)，并進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。

　　三是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)與隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)各地提高仲裁工作的效能和專業(yè)化水平，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制建設(shè)；完善監(jiān)察體制機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)。(據(jù)新華網(wǎng)文字直播整理)

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