守護職場文明需要雙向奔赴

　　向求職者發出錄用通知后無故取消錄用，用人單位是否應擔責？員工實施職場性騷擾被開除，可否要求單位支付賠償？這些職場的常見爭議，直接關乎勞動關系的和諧穩定。近日，最高人民法院發布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例，其中兩起聚焦職場文明的案例，精準回應了上述問題，引發社會關注。

　　職場是人們安身立命、實現價值的重要場所，其文明程度直接影響個人幸福感與社會秩序。這兩起案例從勞資雙方權責維度為職場立下清晰規矩：一則案例中，用人單位向求職者發出錄用通知后，在對方辭去原工作的情況下又通知取消錄用，導致其陷入失業困境。法院判決用人單位承擔締約過失責任，賠償勞動者2萬元，明確用人單位招聘需重信守諾，保障勞動者的合理信賴利益；另一則案例中，勞動者在職期間多次實施性騷擾，嚴重違反用人單位規章制度，法院支持用人單位解除勞動合同并駁回勞動者索賠請求，旗幟鮮明地對職場性騷擾說“不”，助力營造安全文明的職場環境。

　　這兩起判決雖針對不同主體，卻道出了構建和諧勞動關系的關鍵，即和諧勞動關系從來不是單方面的付出或約束，而是用人單位與勞動者之間的雙向奔赴。對企業而言，誠信是立業之本。企業在招聘與用工中應恪守誠信原則，保障勞動者權益，這既是法律的基本要求，也是自身長遠發展的堅實根基。對勞動者來說，遵守規章制度、堅守道德底線是應盡義務。勞動者在依法享有勞動權利的同時，應自覺抵制各類違背公序良俗的行為，共同維護風清氣正的職場環境。法院的裁判通過明晰雙方權利義務邊界，引導各方主體規范自身行為，為守護職場文明、構建和諧勞動關系提供了清晰指引。

　　職場文明是社會文明的重要組成部分，司法是構建和諧勞動關系的堅強后盾。這兩起典型案例不僅為化解類似職場糾紛提供了有益參照，更以司法力量傳遞出誠信、尊重與文明的價值導向。唯有用人單位與勞動者都堅守法律底線、秉持誠信原則、恪守道德準則，彼此尊重、雙向奔赴，才能共同營造一個更有溫度、更加和諧的職場環境，讓每一位勞動者安心奮斗、實現價值，也讓每一家企業在規范經營中贏得長遠發展。(馬樹娟)

　　來源： 法治日報