中新社北京八月十七日電(記者齊彬)中國人事部官員今天指出，與西方的文官制度相比，中國公務(wù)員制度有著多個鮮明特征。

　　該官員表示，這些特征包括：中國公務(wù)員制度堅持四項基本原則，堅持中共的基本路線，而非政治中立；堅持黨管干部原則，而非超越黨派；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，并把政治素質(zhì)放在首位，而非僅強(qiáng)調(diào)個人能力；堅持為人民服務(wù)的宗旨，而非特殊利益集團(tuán)；堅持統(tǒng)一管理，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員是一個整體，沒有“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。

　　與傳統(tǒng)的干部人事制度相比，公務(wù)員制度則初步實現(xiàn)了分類管理；注重對個人權(quán)益的保障；在入口處，公開考試錄用；在涉及升遷的“樓梯口”處，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓(xùn)、獎懲和工資福利等方面，都用法規(guī)形式加以規(guī)范，破除了人治管理，實現(xiàn)了人事法治。

　　另外，現(xiàn)代法治的基本精神在公務(wù)員制度中也得到了有效體現(xiàn)。

　　有關(guān)官員指出，中國公務(wù)員制度繼承和發(fā)揚(yáng)了傳統(tǒng)干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)吸收了有關(guān)改革經(jīng)驗，同時也借鑒了外國公務(wù)員制度中一些有益的科學(xué)管理辦法，形成了中國特色的公務(wù)員制度。