中新網6月16日電 黨建專家鐘巖日前指出，前不久中央召開的全國人才工作會議，不再將“年輕化”作為評價人才的一個重要指標，也不再把文憑作為選拔干部的一個絕對標準，這些重要變化，是中央為杜絕文憑“注水”現象發出的重要信號和政策導向。

　　據中國青年報報道，早在兩年前，中組部、人事部就聯合教育部等單位清理過一次干部隊伍中的假文憑。

　　鐘巖說，改革開放初期，我國干部隊伍建設中面臨一個嚴重的問題———干部老齡化。很多干部包括一些重要領導崗位的干部年齡偏大，不適合所在工作崗位的要求。鄧小平同志認識到這個問題的嚴重性，提出干部“年輕化”，當時，此舉作為解決干部新老交替的權宜之計，大面積地、迅速地解決了我國干部隊伍中的老齡化問題，很多年齡“到點”或“過點”的干部從領導工作崗位上退了下來。

　　鐘巖總結說，當時，按“年輕化”標準選拔的干部大都有兩個特點，一是年輕，二是有文憑，正如人們一度所說的“年齡是個寶，文憑少不了”。這給我國的干部選拔任用制度打下了很深的烙印，即，組織部門在選拔任用干部時，簡單化地套用“年齡格”和“文憑格”這兩項指標。其結果是，“不拘一格降人才”成了憑“年齡”、“文憑”兩格取人才。一些干部開始為拿到更高的文憑繼而獲得知識化、專業化的“認證”而努力。

　　雖然剛開始，很多干部在認識和接受學歷學習的態度是認真嚴肅的，走的路也是端正的。但是到了后來，受社會風氣影響，一些干部求學的過程慢慢變成了只求學歷、專求文憑的過程。一些原本是知識殿堂的學校，開始演變為交易文憑的市場。有的領導干部工作很忙，時間相當緊張，但為了獲得文憑，或請秘書代為聽課，或請人代替考試，甚至直接與學校、老師談交易，交錢拿文憑。

　　代勞、代考、弄虛作假，直至拿錢買文憑，是一個漸變的過程。背后的利益驅動，既有官本位作怪的因素，也有干部選拔中只重文憑而不重水平的錯誤導向因素。有了文憑，買的人就可能“往上提”，賣的人則可以獲取金錢利益。

　　鐘巖認為，文憑“注水”，是用簡單化的方式解決干部選拔任用中的復雜問題帶來的后遺癥。隨著中國對干部選拔任用制度的認識更加深刻、更加合理、更加科學，隨著人才強國戰略的提出和干部人事制度改革的深化，惟文憑是舉的簡單化做法，已經開始被糾正，文憑“注水”現象將逐漸減少。(萬興亞)