中新網(wǎng)6月16日電 黨建專家鐘巖日前指出，前不久中央召開的全國(guó)人才工作會(huì)議，不再將“年輕化”作為評(píng)價(jià)人才的一個(gè)重要指標(biāo)，也不再把文憑作為選拔干部的一個(gè)絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，這些重要變化，是中央為杜絕文憑“注水”現(xiàn)象發(fā)出的重要信號(hào)和政策導(dǎo)向。

　　據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，早在兩年前，中組部、人事部就聯(lián)合教育部等單位清理過一次干部隊(duì)伍中的假文憑。

　　鐘巖說，改革開放初期，我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)中面臨一個(gè)嚴(yán)重的問題———干部老齡化。很多干部包括一些重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部年齡偏大，不適合所在工作崗位的要求。鄧小平同志認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的嚴(yán)重性，提出干部“年輕化”，當(dāng)時(shí)，此舉作為解決干部新老交替的權(quán)宜之計(jì)，大面積地、迅速地解決了我國(guó)干部隊(duì)伍中的老齡化問題，很多年齡“到點(diǎn)”或“過點(diǎn)”的干部從領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上退了下來。

　　鐘巖總結(jié)說，當(dāng)時(shí)，按“年輕化”標(biāo)準(zhǔn)選拔的干部大都有兩個(gè)特點(diǎn)，一是年輕，二是有文憑，正如人們一度所說的“年齡是個(gè)寶，文憑少不了”。這給我國(guó)的干部選拔任用制度打下了很深的烙印，即，組織部門在選拔任用干部時(shí)，簡(jiǎn)單化地套用“年齡格”和“文憑格”這兩項(xiàng)指標(biāo)。其結(jié)果是，“不拘一格降人才”成了憑“年齡”、“文憑”兩格取人才。一些干部開始為拿到更高的文憑繼而獲得知識(shí)化、專業(yè)化的“認(rèn)證”而努力。

　　雖然剛開始，很多干部在認(rèn)識(shí)和接受學(xué)歷學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真嚴(yán)肅的，走的路也是端正的。但是到了后來，受社會(huì)風(fēng)氣影響，一些干部求學(xué)的過程慢慢變成了只求學(xué)歷、專求文憑的過程。一些原本是知識(shí)殿堂的學(xué)校，開始演變?yōu)榻灰孜膽{的市場(chǎng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作很忙，時(shí)間相當(dāng)緊張，但為了獲得文憑，或請(qǐng)秘書代為聽課，或請(qǐng)人代替考試，甚至直接與學(xué)校、老師談交易，交錢拿文憑。

　　代勞、代考、弄虛作假，直至拿錢買文憑，是一個(gè)漸變的過程。背后的利益驅(qū)動(dòng)，既有官本位作怪的因素，也有干部選拔中只重文憑而不重水平的錯(cuò)誤導(dǎo)向因素。有了文憑，買的人就可能“往上提”，賣的人則可以獲取金錢利益。

　　鐘巖認(rèn)為，文憑“注水”，是用簡(jiǎn)單化的方式解決干部選拔任用中的復(fù)雜問題帶來的后遺癥。隨著中國(guó)對(duì)干部選拔任用制度的認(rèn)識(shí)更加深刻、更加合理、更加科學(xué)，隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的提出和干部人事制度改革的深化，惟文憑是舉的簡(jiǎn)單化做法，已經(jīng)開始被糾正，文憑“注水”現(xiàn)象將逐漸減少。(萬興亞)