期盼三方機制

　　接受采訪時，馬建軍律師形象地把勞方和資方比喻成足球場上的對手，政府則扮演裁判員的角色。

　　常凱同意這一比喻，因為勞資關(guān)系在任何國家都不是兩方關(guān)系，而是三方平衡博弈的關(guān)系。但他認(rèn)為勞資的理想狀態(tài)是自治狀態(tài)，它取決于工人組織成熟和雇主成熟。中國在10年間成長出一個雇主階層，環(huán)境優(yōu)越和速度之快，世界罕有，所以它沒有處理勞資關(guān)系的經(jīng)驗。因此政府除了制定勞動標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，當(dāng)裁判員，它還要介入。

　　“但是，政府既當(dāng)裁判員又當(dāng)運動員，不就成了足球場上的14個打11個了嘛”，馬建軍說，“勞方和資方應(yīng)該處在同一個平臺上，政府只能在裁判的時候介入，而不是幫著踢球。讓資方和政府直接‘對抗’，中間沒有隔離層，毫無疑問是非常危險的。”

　　在他看來，三方平衡機制一天不建立，《勞動合同法》即使出臺也得不到很好的執(zhí)行。

　　據(jù)本刊了解，由于勞資雙方以及政府不同部門之間的利益博弈激烈，甚至驚動了決策層。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在聽取匯報后表示，要爭取找出一個讓勞資雙方、不同利益群體都能相對接受的方案來。

　　(來源：《中國新聞周刊》；楊中旭)

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