求職避“坑”系列報道

　　“看不清”的企業、條款模糊的合同、未能依法繳納的社保……

　　應屆生入職前要注意避開哪些“坑”

　　今年秋招季，2026屆畢業生周昊辰陸續收獲了幾份錄用通知。面對選擇，他慎重地從職業前景、工作強度、社保繳納情況等維度，對每一份機會進行了細致比對。為此，他一邊在社交平臺上發帖請教，一邊向學長學姐咨詢經驗，最終將目標鎖定在一家知名銀行總行的管理培訓生項目。在他看來，“第一份工作往往影響深遠，各個環節都要提前摸清，才能避免入‘坑’”。

　　周昊辰的經歷是許多應屆生的真實寫照。從校園走向職場，年輕人迎來的不僅是身份轉換，也可能遭遇種種隱藏的“坑”：“看不清”的企業、條款模糊的合同、未能依法繳納的社保……《中國青年報》在知乎平臺發起的“職來職往”欄目問答下，“怎樣判斷一家公司值不值得去？”“你遇到過‘試用期不給轉正’的情況嗎？”等話題沖上熱榜。不少網友認為，求職路上，學會“避坑”成了不可或缺的第一課。

　　如何進行“反向背調”

　　2025屆畢業生孔藝鈞在天津一家小微企業工作半年了。入職前，她花了幾天時間查詢該公司的規模、工商信息和是否有糾紛記錄。她告訴記者，“如果選擇入職初創公司，往往能查到的信息有限，這也意味著需要做好承擔多種職責的準備。”

　　在傳統制造企業從事人力資源工作超過10年的李讓愛，經常在知乎等平臺分享職場見解。她認為，互聯網上的企業評價就像購物時的“買家秀”，可以作為參考，但必須理性看待，不應直接當作決策的依據。“有些評價可能來自員工在特定情境下的個人感受，而正面的公司口碑也可能是公關行為的結果。”

　　她建議，求職者應當將線上查詢企業的硬指標與線下面試的軟指標相結合，“在面試中與HR及部門主管的交流體驗、真實感受，應當與你從網絡獲取的信息交叉驗證，這樣的綜合判斷會更加客觀可靠”。

　　對于需要重點關注的硬指標，李讓愛提醒說，“首先，可以在企業信息平臺核實注冊地址與辦公地址是否一致，避免遭遇‘皮包公司’；其次，查看企業的實繳資本而非注冊資本，以及社保繳納人數，這樣能夠幫助我們判斷企業實力與真實規模；此外，盡管勞動糾紛在企業經營中比較常見，但如果此類記錄過多，就要警惕公司在管理上可能有結構性問題”。

　　在一家大型電商企業從事人力資源工作多年的吳菲(化名)看來，主動調查企業背景，反映出如今年輕人對職業選擇的審慎態度。她建議，除了在社交平臺積極交流外，如果應聘的是電商類企業，還可關注網店等銷售渠道，觀察產品口碑、服務質量及是否存在售假的情況。她告訴記者，“注重長遠品牌發展的企業，往往重視產品與服務體驗。因此，如果企業產品和品牌在網絡上好感度較高，通常也反映出其管理比較規范；反之，如果產品差評很多，就很可能暴露出企業在經營理念或內部管控上存在問題”。

　　記者注意到，近期在一些社交及二手交易平臺上，出現了提供企業反向背調報告的有償服務，價格從幾十元到數百元不等。求職者只需提供企業名稱、崗位等想要獲取的信息，通常1-3天即可獲得報告。

　　李讓愛也關注到此類服務，她認為，如果花少許費用能夠緩解求職焦慮，嘗試購買也無妨。但她提醒，“必須清楚的是，這類信息的時效性與真實性難以保證，并且，企業架構、財務數據、真實薪資等核心信息，基本上是無法通過這種方式獲取的”。

　　入職前的準備是給自己上的第一道“保險”

　　每年畢業季前后，前往學校就業指導中心咨詢的畢業生總是絡繹不絕。

　　西北農林科技大學職業規劃與就業指導教研室副教授馮小龍告訴記者，學生們普遍關心勞動合同的簽訂細節與社保繳納等問題。他舉例說，合同中崗位描述過于籠統、缺乏具體工作內容與考核標準等現象比較常見，這類模糊條款往往會為日后糾紛埋下隱患。

　　馮小龍說，“我們一方面會提醒學生要求用人單位在合同中補充明確細則，另一方面，學校也通過系列課程持續進行講解強調，希望幫助他們走入職場時多一份底氣、少踩一些坑。”

　　“許多新人簽合同時，只盯著薪資、幾號發工資、試用期幾個月等數字看。”李讓愛坦言，在她負責新入職員工簽約時發現，很多年輕人忽略了合同細節，直到事后才發現問題。

　　她建議，至少要看清主體、地點、期限、崗位、薪酬、工時、社保和違約這8個關鍵點，“很多人容易忽略勞動合同中約定的工作地址，有的公司為了規避風險，會籠統地填寫‘全國’或模糊的所在省份，如果以后隨意安排你的工作地點，會有維權難的風險；正常情況下都是標準工時，要警惕不定時或彈性工時，這也會涉及工作時的加班費是否能夠順利主張的問題；還要警惕合同工資按‘最低標準’填寫，其余口頭約定為績效的情況出現”。

　　在吳菲看來，社保是另一個容易被人忽視的關鍵環節。“有些企業為控制成本，會推遲到試用期結束后才為員工繳納社保，但法律規定，社保應當從用工之日起繳納。”她提到，自己在工作中甚至遇到過新員工主動要求不繳納社保、將費用折現的情況。“年輕人應當意識到，社保不僅關乎未來的養老保障，更直接關系到當下的醫保報銷、城市落戶乃至購房資格。比如，一場大病，有醫保和沒醫保可能相差數萬元，這對剛畢業的年輕人來說可不是小數目。”

　　“入職前的準備是給自己上的第一道‘保險’。”馮小龍建議，應屆生在仔細審核合同細節的同時，也應當妥善保存錄用通知、合同、工資條、工作郵件等重要資料。“如果入職前遇到無償實習、亂收費、扣押證件等情況，應當果斷拒絕。如果真產生糾紛，既可以向學校就業中心求助，也可以申請勞動仲裁，勇敢維護自身權益。”

　　中青報·中青網記者 孟佩佩 來源：中國青年報

　　2025年12月25日 03版