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            代際對話:實驗室里的“她智慧”如何接力生長?

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            代際對話:實驗室里的“她智慧”如何接力生長?

            2026年03月08日 21:14 來源:中國新聞網
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              中新網杭州3月8日電 題:代際對話:實驗室里的“她智慧”如何接力生長?

              作者 曹丹

              當“厚積薄發”遇見“鋒芒畢露”,當“坐冷板凳”轉向“敢為人先”,女性科技工作者正經歷著一場角色的蛻變——從滿足于“被看見”到主動爭取“話語權”,她們正以硬核實力重新定義女性在科學場域的角色邊界。

              3月8日是“三八”國際婦女節,作者走近浙江三位不同代際的女科學家,透過她們的堅守與創新,傾聽“她智慧”接力生長的故事。

              “厚積薄發”與“鋒芒畢露”:兩種科研姿態的接力

              走進浙江大學,1970年出生的浙江大學求是特聘教授、神經管理學實驗室主任汪蕾的故事,是“厚積薄發”的典型寫照。

              2006年,浙江大學創立國內首個神經管理學實驗室,當時這一領域在國內尚屬空白。彼時,汪蕾和團隊正面臨行為研究中常見的“悖論”:理性分析推演出的決策,在現實中卻往往被推翻。

              “管理學的研究歸根到底始終離不開‘人’?!蓖衾僬f,正是這份困惑,推動團隊引入心理學與神經科學視角,開辟全新研究路徑。

            3月2日,浙江大學神經管理學實驗室內的眼動儀。孫琳茹 攝

              二十余年磨一劍,汪蕾團隊的成果近年迎來集中爆發:2021年,“直播電商中社會線索作用的眼動追蹤研究”成為高被引論文;2024年,從患者、醫生和醫院多重視角研究醫療人工智能用戶抵制問題的成果,再次成為學術熱點。

              如今,該實驗室以神經管理學為框架,構建起覆蓋重大公共安全決策、數字消費、人機協作、醫療健康等方向的多元研究體系,于2023年入選首批浙江省哲學社會科學試點實驗室。

              在西湖大學,1987年出生的西湖大學特聘研究員、社交大腦的性別編碼實驗室負責人尹璐萍以另一種姿態登場。

              2023年結束海外博士后研究后,她回國任教,研究方向直指神經科學領域長期存在的“重雄輕雌”偏好——因雌性動物激素波動大、數據難把控,許多研究者優先選擇雄性作為實驗對象。

            3月5日,尹璐萍(左一)指導學生進行實驗?!O琳茹 攝

              從初中時被查出卵巢囊腫的經歷讓她不斷追問身體發出的信號,到挑戰學術界的固有偏好,尹璐萍身上鮮明地體現了年輕一代“敢闖會創、鋒芒畢露”的特質。

              尹璐萍首次系統性確認,下丘腦腹內側核外側區的膽囊收縮素A型受體細胞是控制雌性性行為的關鍵神經元,而內側的神經肽Y受體細胞則專司調控雌性攻擊行為。這一發現向科學界宣告:雌性大腦并非雄性大腦的“簡單變體”,兩性大腦在進化過程中形成了各自獨立且精密的調控體系。

              “這些信號需要被科學地認知,而非簡單地被貼上標簽。”尹璐萍說。

              科研理念的代際躍遷

              在傳統以男性為主導的能源與環境工程領域,浙江工業大學能源與碳中和科教融合學院副院長胡艷軍坦言,“女性想要獲得認可,往往需要付出加倍的努力”。這份挑戰磨礪了她的意志,也使她格外注重科研“落地”。

              胡艷軍的主要研究方向是固體廢棄物資源循環與能源化利用,以固廢綠色再生增值、高效清潔能源轉化利用為核心路徑,推動大宗有機固廢資源循環利用技術的產業化應用。

              2024年,浙江工業大學成立能源與碳中和科教融合學院,胡艷軍擔任主管教學的副院長。作為1979年出生的學者,她既有老一輩的科研韌性,又有新生代破解科研與產業“兩張皮”的問題意識。

            2025年8月,胡艷軍(左一)與學生討論課題。(受訪者供圖)

              在胡艷軍看來,“雙碳”相關產業正釋放出巨大的人才需求,高校亟須加速打破與產業的壁壘。為此,她積極推動“產業精英第一導師”機制,由產業專家直接參與培養,學生課題100%源自企業真問題。

              她以某能源科技集團深遠海風力發電項目為例,該公司的技術通過虛擬仿真和數字孿生技術“復制”進專業課教學內容中,學生可實時操作控制系統,用實際案例理解課本原理。

              這正體現了年輕一代“科研選題更具問題導向和市場意識”的特征——不僅追求學術高度,更關注成果從“書架”走向“貨架”。

              創新沃土滋養“她力量”接力生長

              “年輕一代不再滿足于‘被看見’,而是主動爭取‘話語權’?!闭憬∨萍脊ぷ髡邊f會會長呂帆如是概括新一代女性科技工作者。

              這場代際躍遷的背后,是浙江創新生態的深層變革。

              2017年,在浙江省科學技術協會和浙江省婦女聯合會的牽頭下,“浙江省女科技工作者協會”正式成立,旨在團結和組織優秀的女科技工作者。

              截至目前,浙江省科研工作者中女性占比達49.8%,高于全國比例。值得一提的是,協會會員涵蓋“女科學家”和“女企業家”,構建起從基礎研究到產業轉化的完整鏈條。

              在科研攻關中,“她視角”的洞察力彌補創新盲區;在科技治理中,“她溫度”在倫理審查中權衡技術理性;在人才培育中,“她力量”激勵著更多女孩投身科技事業。“我們希望讓女性不僅‘能科研’,更能‘好科研’。讓‘她故事’激勵下一代,為浙江乃至國家的科技事業培養后備力量。”呂帆說。

              “心有猛虎,細嗅薔薇?!边@是汪蕾的自勉?!氨3譄釔?,堅定前行。”這是胡艷軍的寄語?!翱蒲胁环中詣e,熱愛可抵萬難。”這是尹璐萍的信念。

              在浙江這片創新沃土上,“她力量”正接力生長,書寫著屬于這個時代的科研篇章。(完)

            【編輯:周馳】
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