政策"緊箍咒"能否抵擋創(chuàng)業(yè)板離職高管套現(xiàn)誘惑? (2)

　　據(jù)了解，本次《通知》規(guī)定上市公司董監(jiān)高在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起六個(gè)月內(nèi)(含第六個(gè)月)申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起十八個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份；在首次公開(kāi)發(fā)行股票上市之日起第七個(gè)月至第十二個(gè)月之間(含第七個(gè)月、第十二個(gè)月)申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起十二個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份。

　　業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，首批解禁的28家公司質(zhì)量較好，集中解禁對(duì)市場(chǎng)的影響并不會(huì)太大，但其示范效應(yīng)卻不可小視。尤其在創(chuàng)業(yè)板退市制度尚未出臺(tái)的情況下，監(jiān)管層需要一些緩沖措施釋放政策收緊的信號(hào)，以此來(lái)規(guī)范創(chuàng)業(yè)板公司高管的減持套現(xiàn)行為，防止創(chuàng)業(yè)板變“套現(xiàn)板”。

　　平安證券研究所首席策略分析師王韌說(shuō)，延長(zhǎng)持股期限表達(dá)了監(jiān)管層期待創(chuàng)業(yè)板高管專(zhuān)注于公司價(jià)值的持續(xù)成長(zhǎng)而不是一上市就忙著套現(xiàn)的愿望，對(duì)于防范溢價(jià)發(fā)行后公司高管把創(chuàng)業(yè)板當(dāng)作套現(xiàn)機(jī)器有重要意義。

　　“實(shí)際上，延長(zhǎng)鎖定期并不等于不能減持，而且公司高管如果真想減持股份，在政策范圍內(nèi)，還是有很多其他的途徑，比如私下轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押股權(quán)等�！蓖蹴g說(shuō)。

　　廣州證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭德埕認(rèn)為，人力資本在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中顯得尤為重要，特別對(duì)于頭頂高科技光環(huán)的創(chuàng)業(yè)板而言，企業(yè)的高成長(zhǎng)性需要通過(guò)高管的才智與管理能力去實(shí)現(xiàn)。

　　鄭德埕指出，目前創(chuàng)業(yè)板的平均市盈率高達(dá)70倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中小板和主板，極大刺激著創(chuàng)業(yè)板高管的套現(xiàn)沖動(dòng)。如果對(duì)解禁不加限制，導(dǎo)致高管紛紛減持走人，意味著企業(yè)寶貴人力資本的流失，對(duì)企業(yè)和投資者而言都將是巨大的損失。

　　“《通知》的出臺(tái)，通過(guò)制度規(guī)定的形式提醒創(chuàng)業(yè)板的高管們，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要關(guān)口，應(yīng)成為勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的企業(yè)家，而不要被暫時(shí)的利益所迷惑，淪落為資本市場(chǎng)上的套現(xiàn)者和投機(jī)者�！编嵉论粽f(shuō)。