這種“彈性”會成為資方任意裁員的“上方寶劍”嗎？

　　“在簽訂勞動合同之前，企業必須要向員工明確崗位資格要求、績效考核標準等相關規定，并且該規定必須經過職工代表大會和工會的同意方能生效。”在石蕾看來，解決“彈性”的關鍵在于，勞動者一定要提前明確用人單位崗位資格要求的內容，只有用雙方都認可的勝任標準來衡量，才能有效地減少和杜絕企業“有空可鉆”的機會。

　　北京大學政府管理學院教授、人力資源開發與管理研究中心主任肖鳴政認為，用人單位在招聘的時候一定要提前界定工作崗位資格的標準。如果在招聘廣告和報人才市場批準的文件中界定清楚，那么這個“彈性”就不會產生大的影響。

　　雖然存在爭議，但是在調查中，當問及對“無固定期限勞動合同”的看法時，有44.0%的人選擇“消除了員工的后顧之憂，能夠使其更全身心地投入到工作中去”，41.9%的人選擇“消除了短期合同侵犯勞動者權益的痼疾”，認為“有利于在雇主和雇員之間建立長期勞動合同關系，構建和諧穩定的勞動關系”的占33.4%。

　　這種“長期穩定的勞動關系’真的就等同于“鐵飯碗”嗎？

　　全國人大常委會法工委行政法室主任李援曾在接受媒體采訪時表示，“鐵飯碗”是對“無固定期限合同”這一概念的誤解。因為新法規定，無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它和固定期限合同一樣，只要出現解除合同的法律條件，都是可以解除的。

　　“長期穩定的員工隊伍會給企業帶來更高的效率和凝聚力，這對提升企業文化、社會口碑等具有舉足輕重的作用。”石蕾說，從長遠來講，無固定期限勞動合同對于企業是利大于弊，企業不應只看到顯性成本的增加而忽略更為重要的因素。

　　66.1%的人贊同“政府應該建立和完善相關配套制度，規避現實操作中的漏洞”

　　《勞動合同法》自實施以來，受到社會的廣泛關注。“草案”出臺是對《勞動合同法》的補充和完善。“在這些之后，人們更關注的將是法律如何強有力的貫徹執行，”劉欣榮說。

　　人力資源和社會保障部副部長孫寶樹在接受人民日報獨家專訪時表示，全面推進《勞動合同法》的貫徹實施，首先要加強宣傳引導，推動企業正確理解法律的立法宗旨和具體內容。

　　調查顯示，40.5%的人呼吁“政府要加大宣傳力度，減少勞資雙方因誤讀草案而產生的糾紛”。66.1%的人贊同“政府應該建立和完善相關配套制度，規避現實操作中的漏洞”，54.6%的人認為政府在解決勞資問題時最應該承擔的職責是“建立相關的問責制度，對執行不力者予以嚴懲”。

　　湖北黃岡的一名網友這樣留言，“我在一家大型國有企業打工，不是正式的員工。國家再好的政策在這里沒有用啊，人家就是不執行我們能怎么辦？勞保沒有，福利沒有，保險沒有，就只有一句話，‘不想干就走人！’”

　　“政府的各個職能部門應該履行職責，充分發揮監督者和裁判者的作用，對合法用工給予鼓勵和宣傳，對違法用工嚴厲打擊。”劉欣榮說，各個企業要嚴格遵守勞動合同法，建立和健全企業內部用人機制。勞動者要加強法律保護意識，充分維護自己的勞動權利。只有政府、企業、勞動者三方各自履行權利、盡到義務、依法辦事，才能更好地解決勞資問題，構建一個和諧的企業勞動關系。 （ 嚴亮）

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