近日，斯坦福大學和愛思唯爾數據庫發布第7版《全球前2%頂尖科學家榜單2024》，從近700萬名科學家中遴選出世界排名前2%的科學家，分為22個領域和176個細分領域。在該榜單中，深圳高校表現亮眼，多所學校入選人數創新高。

　　●南方日報記者 孫穎

　　多校上榜人數創新高

　　上述榜單基于Scopus數據庫的引用數據系統分析，以被引數、H指數、HM因子等6種綜合指標，并在最近的迭代中添加了有關撤稿論文的數據，為科學家長期的科研表現提供了一個衡量指標，更客觀、更真實地反映科學家的學術影響力。榜單分為“終身科學影響力排行榜”和“年度科學影響力排行榜”兩個榜單。中國大陸有10687名科學家入選。

　　深圳大學(下稱“深大”)共有243人入選全球前2%頂尖科學家榜單，其中80人同時入選了“終身科學影響力排行榜”和“年度科學影響力排行榜”榜單。

　　“終身科學影響力排行榜”中，深大有82人入選，較上年增加13人，涉及12個學科領域、25個子學科領域及校內14個學院(部)，其中電子與信息工程學院入選學者最多，達到12人；“年度科學影響力排行榜”中，深大有241人入選，較上年增加34人，涉及13個學科領域、46個子學科領域及校內19個學院(部)，其中土木與交通工程學院入選學者最多，達到32人。

　　南方科技大學(下稱“南科大”)有193人入選“年度科學影響力排行榜”，109人入選“終身科學影響力排行榜”，分別較上年增加19人和10人，入選學者涉及生物學、信息與通信技術、使能與戰略技術、化學、臨床醫學、物理與天文學、工程學、地球與環境科學、數學與統計學、生物醫學研究等多個學科領域。其中，朱健康院士位列生物學領域全球第一。

　　香港中文大學(深圳)(下稱“港中大(深圳)”)有44人入選“終身科學影響力排行榜”，65人入選“年度科學影響力排行榜”，上榜人數均創新高。其中，39人入選雙榜單。入選學者涉及31個子學科領域，其中，人工智能與圖像處理、網絡通信、運籌學、自動化工程等領域入選40人，彰顯了該校在人工智能與計算機科學方面的人才儲備。

　　深圳技術大學共有14人上榜，涉及5個學科領域，14個子學科領域。其中10人入選“終身科學影響力排行榜”，11人入選“年度科學影響力排行榜”。

　　深圳北理莫斯科大學有8人入選“年度科學影響力排行榜”榜單，入選人數創歷史新高。

　　深圳理工大學有33人上榜，涉及7個大領域，72%集中在臨床醫學、使能和戰略技術、生物醫學領域。

　　人才評價和激勵機制與國際接軌

　　“全球前2%頂尖科學家榜單是衡量高校國際學術競爭力的重要指標，深圳高校入選榜單人數穩步增長，說明深圳高校的科研實力和國際影響力在不斷增強，也凸顯了深圳在全球人才競爭中的吸引力和影響力。深圳已成為全球高端人才流動的熱點城市。”南方科技大學高等教育研究中心副研究員劉緒說。

　　近年來，在深圳市委、市政府的高度重視和大力推動下，深圳堅持自主辦學和引進辦學并舉，擴大規模與提高質量并重，高起點、高標準建設了一批高水平大學，高水平人才隊伍迅速集聚。

　　目前，深圳全日制高校數量達到16所。去年底的數據顯示，全市高校全職院士達到112名。可以說，深圳高校已成為深圳高層次、高水平人才的“聚寶盆”。

　　諸多國內外高水平人才為何愿意加盟深圳高校？人才來了后，又如何留得住、干得好？

　　有觀察人士表示，除了深圳城市吸引力及給力的人才政策外，深圳高校干事創業的氛圍、與國際接軌的人才聘用機制、創新的人才評價和人才激勵機制等是重要原因。

　　“深圳發揮其改革創新優勢和體制機制優勢，進一步擴大高校辦學自主權，引導高校聚焦人事制度等關鍵環節，很多高校因地制宜制定出臺一系列政策，加大引才、育才、用才等力度，推動人才工作向縱深發展。”深圳市教育局相關負責人說。

　　如深大在全國率先全面實施預長聘教師制度，打造“荔園人才”“特聘教授”“學術榮譽崗位”等人才培育階梯體系，賦能人才快速發展。在人才發展全周期托舉扶持下，近三年學校自主培養國家級人才近70人，實現深圳高校自主培養中國工程院院士零的突破，更是全國僅有6所、廣東省唯一的書記校長雙院士領銜高校。該校還構建人才分類管理評價體系，放手人才在實干爭先中追求卓越，并建立標志性成果“一票通過”考核機制，試點“長周期”考核，鼓勵人才勇闖“無人區”。

　　在南科大，實施“PI制自由探索+團隊有組織科研”的科研組織模式，既保障了人才的活力，也為人才成長提供支撐。PI制保障了年輕的科學家不需要依附大教授團隊，有獨立的啟動經費，可獨立籌建實驗室和人員團隊，獨立申請國家各級科研項目。有組織的科研方面，學校充分圍繞國家重大戰略需求，搭建大平臺、組建大團隊、攻堅大項目。南科大還優化評價標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察不同系列教師的專業性、創新性、履職績效、創新成果和實際貢獻等。

　　港中大(深圳)建立了對標世界一流大學的師資聘用、晉升制度，以國際同行評價為依據，以學術影響力和貢獻作為人才評價的核心標準。學校實施“9+3”薪酬制度，鼓勵教授開展產學研合作，融入國家和粵港澳大灣區的科技創新體系。同時，還致力打造宜居宜業的國際化人才環境。

　　深圳技術大學創新探索教師評價方式改革，不唯論文、科研數量“論英雄”，實施同行專家評議和個人代表性成果評價結合的人才評價制度，分類評聘考核。在職稱晉升中，則將橫向與縱向項目等同看待，突出教育教學實績，以解決企業、行業和產業的實際問題、產學研創新成果、培養學生解決實際問題的能力等作為教師考核的內容。

　　得益于一系列創新的人才政策，高校人才活力被激發。近年來，深圳高校多名教師當選院士，諸多教師收獲國內外各種大獎或在權威期刊頻頻發表高質量論文，這些都證明了人才在深圳高校不僅不會水土不服，反而后勁十足。

　　增強源頭創新力助力城市發展

　　諸多高水平人才的集聚，成為深圳高校跨越式發展的重要支撐：

　　近些年，深大綜合實力全面快速提升，實現國內外排名飛速進步，被稱為“內地進步最快的大學之一”；南科大數學學科2022年入選新一輪國家“雙一流”大學建設名單，成為深圳首所躋身“雙一流”的本土高校，也是中國最年輕的“雙一流”高校之一……

　　2021年，深大、南科大、港中大(深圳)、深圳北理莫斯科大學、哈工大(深圳)、清華大學深圳國際研究生院、北京大學深圳研究生院廣東省新一輪高水平大學建設名單，深圳技術大學入選省特色高校提升計劃；深圳高校有6個學科進入ESI排名前1‰，44個學科進入ESI排名前1%；全市高校有各類科研平臺超過690個，其中部級以上約60個，有國家級創新平臺19個，市級以上重點實驗室278個，深大還獲批全國重點實驗室……

　　近些年，考生報考深圳高校熱情持續高漲，多所深圳高校錄取分數線持續走高，生源質量也持續提升。

　　“培養創新人才是大學的使命所在，我們希望通過全球聚才、留才，最后高質量用才，讓杰出人才為培養更多的杰出人才服務，更好助力城市發展。”深圳市教育局相關負責人說。同時，隨著高水平人才的集聚，深圳的高校正在為深圳增強源頭創新力、融入全球創新體系提供重要的推動和支撐。

　　記者注意到，緊密對接城市需求，深圳高校有重點、有針對性地引進戰略科學家及重點領域急需人才，形成高水平科學家團隊，以強勁的人才實力增強科技創新力。同時，多所高校改變內部“指揮棒”，在對人才科技評價機制中，更看重科技創新質量、貢獻、績效，而非拿了多少項目經費，鼓勵科研人員在關鍵領域下大功夫。聚焦源頭創新，諸多深圳高校通過建設大平臺、爭取大項目、打造大團隊，并且加大科研經費投入及獎勵機制等，在深圳支柱產業相關領域發起“原點沖擊”，取得階段性成果。

　　高校的前沿成果，正不斷走出大學校門，進入產業一線，成為深圳創新發展的強有力支撐。包括深大、南科大、港中大(深圳)等在內的多所高校，在深圳多個區建立產學研基地和創新平臺，推動科研成果轉化，促進區域發展和產業升級。諸多高校與企業建立聯合實驗室或產學研合作基地，助力區域經濟高質量發展。

　　深圳高校作為人才“聚寶盆”，正將人才第一資源轉為創新第一動力，為區域經濟高質量發展注入源源不斷的動力。