為高校青年教師松綁賦能(人民時(shí)評(píng))

　　高校青年教師是教育事業(yè)發(fā)展的未來(lái)，肩負(fù)著培養(yǎng)下一代、推動(dòng)科技創(chuàng)新的重任。科研經(jīng)費(fèi)難覓、職稱(chēng)晉升通道擁堵、教學(xué)評(píng)估難測(cè)、生活壓力加大……這些成長(zhǎng)中的煩惱影響著高校青年教師的發(fā)展。如何解決高校青年教師的現(xiàn)實(shí)困難，助力其更好成為發(fā)揮高等教育龍頭作用的生力軍？

　　“十五五”規(guī)劃建議對(duì)“一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展”作出專(zhuān)門(mén)部署，要求“促進(jìn)科技自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)良性互動(dòng)”。不久前，教育部等六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)，著眼強(qiáng)化高校青年教師全鏈條建設(shè)，系統(tǒng)謀劃全面發(fā)展路徑，助推進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。

　　推進(jìn)改革，針對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題才有動(dòng)力，解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題才能取得實(shí)效。把《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出的改革舉措落到實(shí)處，就要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、走進(jìn)現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境，真正解決問(wèn)題。揆諸現(xiàn)實(shí)，“育人”“科研”“評(píng)價(jià)”是3個(gè)重要的關(guān)鍵詞。

　　堅(jiān)守育人初心，讓懂創(chuàng)新的老師帶出更多會(huì)創(chuàng)新的人才。目前，評(píng)職稱(chēng)主要看發(fā)論文、拿課題、做科研的情況，客觀上形成輕視教學(xué)的傾向。為此，不少高校作出了改革嘗試，如推出“教學(xué)專(zhuān)長(zhǎng)型”高級(jí)職稱(chēng)，課上得好也可作為評(píng)職稱(chēng)的依據(jù)。注重教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谄钙诳己恕⒙毞Q(chēng)評(píng)聘、績(jī)效分配及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中的運(yùn)用，就是要形成重教學(xué)水平、重人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)青年教師將最新科研成果融入教學(xué)、把更多精力投入教學(xué)，不斷提升教書(shū)育人的質(zhì)量。

　　瞄準(zhǔn)科研目標(biāo)，讓敢創(chuàng)新的年齡產(chǎn)出更多真創(chuàng)新的成果。青年教師處于創(chuàng)造力最為旺盛的階段，但往往面臨科研經(jīng)費(fèi)短缺、發(fā)論文壓力較大的問(wèn)題，難以心無(wú)旁騖地投入科研。長(zhǎng)周期穩(wěn)定支持青年教師開(kāi)展原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新，是營(yíng)造更好創(chuàng)新氛圍的重要舉措。上海交通大學(xué)設(shè)立“仲英青年學(xué)者”基金，為青年教師開(kāi)展科研項(xiàng)目提供啟動(dòng)資金，鼓勵(lì)他們大膽探索；浙江大學(xué)構(gòu)建跨學(xué)科交流平臺(tái)，促進(jìn)青年教師進(jìn)行跨學(xué)科、跨領(lǐng)域研究。打通校內(nèi)外、產(chǎn)學(xué)研，構(gòu)建覆蓋“引育用留”的全方位支持體系，方能最大限度釋放高校青年教師的創(chuàng)新潛力。

　　用好評(píng)價(jià)指揮棒，讓能創(chuàng)新的學(xué)者迸發(fā)更多善創(chuàng)新的活力。評(píng)價(jià)改革是教育改革的“指揮棒”，也是牽一發(fā)而動(dòng)全身的“牛鼻子”。目前，一些高校實(shí)行代表作評(píng)價(jià)制度，打破科研成果數(shù)量束縛，更加注重質(zhì)量和實(shí)際影響力；哈爾濱工業(yè)大學(xué)探索多元化人才評(píng)價(jià)體系，北京航空航天大學(xué)以“分類(lèi)管理、科學(xué)評(píng)價(jià)、強(qiáng)化責(zé)任、人盡其才”為原則打造分類(lèi)卓越的師資隊(duì)伍……這些都是避免單一評(píng)價(jià)、根據(jù)不同類(lèi)型人才設(shè)置的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。破“五唯”、立新標(biāo)，突出創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，科學(xué)確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，合理設(shè)置考核周期，才能更好引導(dǎo)高校青年教師安心育人、潛心科研。

　　確保政策舉措落地見(jiàn)效，既要做減法松綁，解除非教學(xué)科研的負(fù)擔(dān)；也需要做加法賦能，培厚土壤、創(chuàng)造條件。把握“松綁”和“賦能”的辯證法，為高校青年教師打開(kāi)成長(zhǎng)空間，將為教育科技人才一體推進(jìn)找到有力結(jié)合點(diǎn)，以高水平教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才，以高素質(zhì)人才實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。（劉黨英）

　　《人民日?qǐng)?bào)》(2025年12月18日 第 05 版)