中新網紹興5月10日電(項菁 宋雪青)“高墻”里的矛盾如何化解？在“楓橋經驗”發源地——浙江省紹興市，紹興市拘留所“和風”工作室成立5年來，共對2139人次開展矛盾化解，累計達成經濟賠償超7800萬元，無一起矛盾糾紛發生反復情況。

　　據介紹，“和風”工作室建立了以紹興市委政法委牽頭，以拘留所為平臺，聯合公安、檢察院、法院、司法局等部門及婦聯、律師、人民調解組織等社會團體的矛盾化解協作機制。

　　近期，當地成功化解一起拖欠工資矛盾糾紛，由此可見當地多方聯動的調解模式。

　　紹興某家具公司受疫情影響，2020年出現了大面積虧損，2020年12月至2021年3月，該公司共拖欠116名員工的勞務工資。公司員工多次討要工資未果后，此案移送至越城區人民法院申請強制執行。

　　進入執行階段，由于該公司尚欠其他債權人2000萬元，公司法人代表潘某名下被凍結的財產不足以支付全部債務，導致案件久拖不決。2021年3月19日，潘某因拒不履行法院裁決被越城區人民法院司法拘留，并被送往紹興市拘留所執行。

　　該案調解從了解案情、摸清方向入手。紹興市拘留所召集相關管教民警和人民調解員在“和風”工作室召開案情分析會，認為此事涉及百余名民眾工資維權問題，社會影響面大。隨后，該市拘留所協調公安、法院、政府三方，聯合制定調解方案，并成立了專項調解組。

　　管教民警通過談話發現，潘某也希望解決工資拖欠問題，并表示愿意積極配合。但由于所欠債務較多，潘某個人已經無償還能力。針對潘某的狀況，專項調解組認為應該針對性切入矛盾根結。為此，調解人員分兩路，一組人聯系法院，摸清可支付資金數量，另一組人聯系屬地政府，摸清員工對工資的期望。

　　經過三方通力協作，專項調解組制定了員工工資優先與其它債務暫緩處理相結合、降低訴求與政府補助相結合的調解處理方案，最終各方共同達成了和解協議。

　　紹興市拘留所相關負責人介紹，“我們主要采取綜治思路、法治途徑化解矛盾，讓聯動聯調機制不僅貼在墻上，更落實在地上。”(完)