23歲的潘璽不久前從寧夏職業(yè)技術學院機械制造與自動化專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)在寧夏小巨人機床有限公司從事機械加工生產(chǎn)。去年年底，他在學校組織的就業(yè)雙選會上找到這份工作，畢業(yè)前沒課的這半年時間就已經(jīng)上崗了。

　　在寧夏回族自治區(qū)銀川市，像潘璽這樣的大專應屆畢業(yè)生能找到自治區(qū)級百強企業(yè)的工作，算得上同學歷人群中較為理想的就業(yè)情況。

　　銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務中心的數(shù)據(jù)顯示，過去5年，來銀和留銀就業(yè)的大學畢業(yè)生均未突破3萬人，今年這一數(shù)據(jù)增加到3.6萬人，占全區(qū)高校畢業(yè)生總數(shù)約60%。

　　與往年人社部門促就業(yè)規(guī)劃不同的是，為加快建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范城，銀川市今年4月6日首次正式啟動“十萬大學生留銀川專項行動”，提出用3年時間為這座城市留下10萬名青年人才。就業(yè)規(guī)模擴容的背景下，一場就業(yè)攻堅戰(zhàn)正在進行。

　　00后擇業(yè)觀更多元，興趣愛好、薪酬、職場環(huán)境、上升空間都要考慮

　　高校組織的就業(yè)招聘會，是畢業(yè)生接觸就業(yè)信息的第一站。寧夏大學計算機科學與技術專業(yè)本科畢業(yè)生李春紀，也是在去年11月的校園招聘會上找到了一家銀川新能源頭部企業(yè)的工作，月薪6000元。這樣的收入，在當?shù)赝瑢W歷人群中，算中上水平。對于就業(yè)問題，他的想法是“先就業(yè)再擇業(yè)”，“找工作不能太挑，這家公司解決食宿問題，先有一份能保障生活自給自足的工作也不錯。”

　　據(jù)了解，銀川2022年的新材料、新能源、新食品“三新”產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長37%，發(fā)展態(tài)勢強勁。寧夏職業(yè)技術學院工業(yè)工程學院團委副書記張帥宗介紹，學校近幾屆畢業(yè)生的就業(yè)情況不錯，簽約當?shù)亍叭隆逼髽I(yè)的，月收入通常能有八九千元。

　　今年，銀川還有許多職業(yè)院校畢業(yè)生在新興就業(yè)領域找到了人生第一份工作。18歲的于阿舍剛從銀川市技工學校電子商務專業(yè)畢業(yè)，6月7日，她在學校組織的“實習+就業(yè)”雙選會上，應聘到寧夏杞里香枸杞有限責任公司，成為一名枸杞產(chǎn)品電商主播。

　　在校期間，于阿舍在運營實訓室學過直播銷售技能。在她看來，電商行業(yè)依舊在蓬勃發(fā)展、“錢”景廣闊，“電商主播要與網(wǎng)友隔屏互動交流、解答‘粉絲’提問，能鍛煉自己的社交和團隊協(xié)作能力”。

　　不過，當?shù)匦屡d就業(yè)領域的薪資待遇通常隨業(yè)績浮動，公司給于阿舍開出的月薪在3000-5000元，視業(yè)績而定。她說，相比一線城市，銀川私企的薪資水平確實較低，暫時先在這里工作，對于剛畢業(yè)的年輕人來說，得過緊日子。

　　00后找工作，看重什么？

　　選擇留銀就業(yè)，潘璽說，因為父母在中衛(wèi)市中寧縣，銀川離家近，比起其他省會城市，就業(yè)形勢和生存壓力不算太大。上招聘會找工作，他對崗位有4個衡量標準：離家近方便照顧父母、工作環(huán)境、職場發(fā)展前景、待遇福利。

　　于阿舍說，比起祖輩父輩找工作要考慮養(yǎng)家糊口，她更多考慮的是先顧好自己的生活，“首選感興趣的工作崗位，另外要看職場上升空間有多大”。

　　李春紀從小在西海固地區(qū)長大。從地級市到首府就業(yè)，他的首要考慮因素并非薪資待遇，“前期能保障維持基本生活就好”。“其實未來職場成長空間有多大，取決于要在相對有前途的工作崗位上持續(xù)精進，才能讓自己變得更優(yōu)秀。”他說。

　　一攬子就業(yè)幫扶政策：生活補貼、住房保障、求職指導……

　　“10萬名大學生留銀川，首當其沖是解決他們的就業(yè)問題。”銀川市委人才工作局副局長徐少輝介紹，今年，對于本科畢業(yè)生和大中專(技工)院校畢業(yè)生，當?shù)赝瞥龅摹罢娼鸢足y”政策包括：前者進銀川市企業(yè)就業(yè)，可申請兩年每月800元的生活補貼；后者在當?shù)刂攸c企業(yè)一線技術技能崗位工作，可申請1年每月400元的生活補貼。

　　徐少輝解釋說，重點產(chǎn)業(yè)指自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)及銀川市“三新”產(chǎn)業(yè)、“兩都五基地”相關產(chǎn)業(yè)；重點企業(yè)指包括天通銀廈新材料有限公司、銀川隆基硅材料等在內的區(qū)、市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)、中小民營企業(yè)等。一線技術崗位包括操作工、裝配工、技術員、維修員、程序員、質檢員、焊接工等；細分到工種則涵蓋拉晶生產(chǎn)技工、自動化技術員、單晶操作工、切片操作工、軟件研發(fā)技術員等。

　　徐少輝補充介紹，在住房保障方面，銀川今年明確：新就業(yè)大學本科生可享受“拎包入住”的免租金人才公寓；18歲以上在當?shù)責o自有住房的新市民、新群體，可申請入住保障性租賃住房；大學生來銀面試就業(yè)，能短期免費入住“青年人才驛站”。

　　為幫助畢業(yè)生早就業(yè)、就好業(yè)，截至5月底，銀川市人社局已開展12場就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講進校園活動、8場校園專場招聘會、1期大學生求職能力提升實訓營。

　　今年，線上招聘仍是銀川高校畢業(yè)生求職的重要渠道。銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務中心今年高頻率使用開通的“銀川就業(yè)”抖音公眾號，講解“三支一扶”高校畢業(yè)生政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補貼政策、民營企業(yè)專場招聘會等，給高校畢業(yè)生送去沉浸式求職體驗，截至5月底，共提供就業(yè)崗位17.62萬個、為1.84萬人順利對接就業(yè)。

　　為充分做好穩(wěn)就業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，今年“共青團促進大學生就業(yè)行動”啟動以來，團銀川市委也積極配合銀川市人社部門，在對接用人企業(yè)招聘需求、發(fā)布就業(yè)信息、舉辦招聘活動、統(tǒng)計匯報就業(yè)情況等方面，做了大量就業(yè)服務工作。

　　一份規(guī)范體面的簡歷，是畢業(yè)生求職的第一塊“敲門磚”。今年以來，團銀川市委青發(fā)部部長楊柳青帶著團干部與20余名求職技能薄弱的畢業(yè)生溝通了解求職意向、學習經(jīng)歷，幫助他們完善求職簡歷上的個人信息、教育背景、技能證書、自我評價等，比如，將空洞的個人評價描述，細化修改為與求職崗位具體要求貼切的學業(yè)成果。

　　畢業(yè)生“慢就業(yè)”與企業(yè)缺人才現(xiàn)象并存 提升青年就業(yè)安全感是關鍵

　　家在固原市原州區(qū)的許婕(化名)前不久從寧夏師范學院化學系畢業(yè)，最近每天扎在圖書館復習，準備“二戰(zhàn)”國考。大四這一學年，她依次參加過國考、省考、省直事業(yè)單位招考、西部計劃志愿者招募考試等。

　　談及正在實施的“十萬大學生留銀川專項行動”，許婕說，自己和一些目前尚未就業(yè)的同學一樣，覺得“考公才意味著能有更穩(wěn)定的工作”，對招聘會興趣不高，原因是固原與銀川之間未通高鐵、交通不便、不愿離家外出擇業(yè)，也對銀川“六新六特”產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)了解不多，認為“進企業(yè)就是進工廠”，表示“寧愿晚點兒就業(yè)，也不想進廠子(工作)”。

　　中青報·中青網(wǎng)記者了解到，寧夏高校一些想就業(yè)或剛就業(yè)不久的畢業(yè)生，對就業(yè)信息掌握不足，特別是對銀川今年推出的生活補貼、住房保障等就業(yè)幫扶政策了解不夠深入。潘璽、李春紀等人即使符合條件，也并未深入了解和主動申請。

　　就業(yè)的核心要靠發(fā)展經(jīng)濟與調優(yōu)產(chǎn)業(yè)結構。北方民族大學、寧夏師范學院等高校中一些愿意到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生反映，“十萬大學生留銀川專項行動”的相關招聘會崗位，側重為“三新產(chǎn)業(yè)”“六新六特六優(yōu)產(chǎn)業(yè)”等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)吸納技術型人才，文科專業(yè)畢業(yè)生能應聘的崗位不多。

　　蔡榮是銀川市西夏區(qū)金波北街的一家商業(yè)綜合體管理公司人事行政主管。她介紹，去年公司新招聘員工29名，今年的用人需求近50人，包括營運助理、市場助理、人事行政助理等崗位，薪酬是3300-4500元。

　　雖然今年開出的薪資待遇已比前3年有所增加，但蔡榮說也有一些綜合條件較適崗的求職畢業(yè)生，僅覺得薪酬低就放棄了面試機會，“公司因此出現(xiàn)了部分人才流失”。

　　位于銀川的寧夏凱信特信息科技公司是一家自治區(qū)“小巨人”企業(yè)，擁有一支青年“網(wǎng)絡安全醫(yī)生”隊伍。人事行政中心主管高學紅介紹，公司今年用人需求約100人，包括評估、滲透、取證工程師等崗位，目前招到的12名高校畢業(yè)生已入職見習工程師崗位，月薪3000-4500元，“公司對復合型人才、網(wǎng)絡安全資深技術人員、銷售人才求賢若渴，但高學歷及重點院校畢業(yè)生留崗意向低”。

　　在銀川熱火朝天的線下招聘會、就業(yè)直播帶崗活動中，一邊是部分求職畢業(yè)生找不到滿意的工作，另一邊有招聘企業(yè)招不到合適的人。對此，參與過多次畢業(yè)生招聘面試的蔡榮說：“用人企業(yè)有責任逐步完善工作機制、就業(yè)環(huán)境和待遇，真正留住人才；也希望高校繼續(xù)加大力度，將就業(yè)指導貫穿學生學業(yè)全過程，通過課程講座、個體咨詢、朋輩輔導、實習實訓等形式，幫助學生更好地了解職業(yè)環(huán)境，提前做好求職預期和職業(yè)規(guī)劃。”

　　最近，寧夏理工學院畢業(yè)生何宇曦(化名)正在銀川找工作，已主動放棄了“上六休一”“非早九晚六”及薪酬低于3500元的工作面試。但對于就業(yè)，她心態(tài)樂觀，每次投遞簡歷、參加線下筆試面試，她都記著中國政法大學刑事司法學院教授羅翔在一個視頻里說的，“人在找工作的時候，要做積極的準備，積極地投簡歷、積極地面試。當一份offer向你砸來，你就從小事做起，不要好高騖遠。”

　　中青報·中青網(wǎng)記者 焦敏龍 來源：中國青年報