基金海選交卷 社保新秀春節(jié)前亮相

　　2010年的最后兩個月，基金公司著實有點忙。除了歷年傳統(tǒng)的業(yè)績排行、規(guī)模大戰(zhàn)硝煙彌漫，全國社會保障基金理事會時隔6年第三度招募投資管理人，更讓符合條件的20多家基金公司空前忙碌。

　　“可以說，過去的一個月，公司基本都圍繞著社保選秀的事情轉(zhuǎn)不停，所有的加班加點、會議討論都是為此。”上海一家參與海選的合資基金公司人士表示。

　　榜單或春節(jié)前公布

　　10月25日，社保基金理事會在其官方網(wǎng)站上公布了增聘投資管理人的公告。這也是自2002年、2004年社保基金兩輪選秀后的第三次選秀。

　　根據(jù)今年社保基金的增聘條件，競聘的基金公司需要滿足“資產(chǎn)管理規(guī)模(包括公募、專戶、QDII、QFII)不少于200億元，實收資本不少于1億元，在任何時候都維持不少于1億元的凈資產(chǎn)，3年以上證券投資管理業(yè)務(wù)經(jīng)驗”等，按照這些硬性指標(biāo)篩選，符合條件、同時尚不具備社保資格的基金公司共有23家。

　　據(jù)悉，目前參與海選的基金公司均已在規(guī)定的11月22號期限內(nèi)上交了“標(biāo)書”，即社保問卷的答卷。“根據(jù)前兩次的經(jīng)驗，后面的流程應(yīng)該是材料初審、預(yù)答辯、二次答辯等環(huán)節(jié)。”某基金公司一位社保負(fù)責(zé)人透露，“預(yù)計12月初，應(yīng)該會有第一輪入選的基金公司進(jìn)行預(yù)答辯。前兩次選秀耗時均在2個月左右，按照這個時間跨度預(yù)計，此次最終結(jié)果或許最晚在農(nóng)歷春節(jié)前公布。”

　　盡管此次社保選秀花落誰家目前難以確定，但可以肯定的是，此次選秀相比歷次，參與基金公司之多，可用“海選”形容。資料顯示，2004年末，國內(nèi)僅有37家基金管理公司，如今這一數(shù)字已經(jīng)飆升至62家。

　　參與此次“海選”的基金公司，既有2004年大意失荊州的“往屆生”，也不乏近幾年初露鋒芒的基金新秀。“硬性指標(biāo)符合，一般都會參與。基金業(yè)不斷擴(kuò)容，今年的社保選秀角逐更加激烈。”上海一位參與的基金公司人士表示，“2004年社保選秀曾到公司實地考察面試，今年參與的家數(shù)太多，估計時間有限，實地考察面試有難度。”

　　資料顯示，此前競得社保投資管理人資格的有華夏、嘉實、長盛、博時、南方、鵬華、國泰、易方達(dá)、招商9家基金公司。

　　“資格”金字招牌誘人

　　“社保投資管理人資格對基金公司來說，是一件大事，公司對此的重視度甚至超過新基金發(fā)行。”一家基金公司媒體經(jīng)理對證券時報記者透露，“我們公司為此已經(jīng)準(zhǔn)備好幾個月了。”競聘社保投資管理人對基金公司而言不僅意味著分得一塊“蛋糕”，更是一塊含金量極高的金字招牌。不過，要入社保“法眼”，需要過嚴(yán)格的筆試關(guān)和面試關(guān)。

　　知情人士透露，今年的社保問卷分為三大部分，第一部分為公司介紹，從公司治理結(jié)構(gòu)、財務(wù)指標(biāo)到商業(yè)機(jī)密，甚至員工簡歷、離職變動信息，一應(yīng)俱全；第二部分，基金公司自報產(chǎn)品，要求基金公司上報一個能夠突出其自身投資特點和優(yōu)勢的產(chǎn)品；第三部分，給出6個包括積極成長、固定收益等不同類型的備選產(chǎn)品，要求基金公司除了自報產(chǎn)品以外，再選擇其一進(jìn)行管理。

　　“盡管有200億元管理規(guī)模的門檻，但其實規(guī)模指標(biāo)歷來不是社保考察的重點。完善的風(fēng)控、獨立的監(jiān)察稽核、有無重大違規(guī)、為社保配備人員的投資能力是否出色等因素，才是其最為關(guān)注的，他們更立足于長期投資的角度。”上述知情人士分析。

　　根據(jù)社保基金今年9月13日公布的委托投資考核結(jié)果，社保基金合同到期續(xù)簽的社保組合共計34只，涵蓋股票、配置、債券三大類，由9家基金、1家券商共10家機(jī)構(gòu)管理。“未來社保基金新增資金，會在目前管理業(yè)績優(yōu)異的老資格管理人和新聘管理人之間做出分配，總的原則依然延續(xù)之前相關(guān)的激勵和退出原則。”業(yè)內(nèi)知情人士表示。  張哲