中新網北京4月28日電 (記者 杜燕)為進一步深化北京市技能人才評價工作改革，改善新職業人才供給質量結構，北京市人力資源和社會保障局印發《關于開展新職業技能等級認定工作的通知》(簡稱《通知》)，將擇優遴選一批社會培訓評價組織，對20個新職業勞動者開展技能等級認定工作，包括互聯網營銷師、網約配送員、電子競技員、人工智能訓練師等。目前，北京市新職業認定實行清單化管理，將根據國家新職業發布情況動態調整。

　　目前，北京市的新職業技能等級認定標準按照國家職業技能標準設置，分為五個技能等級，分別是初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。取得職業技能等級證書的人員，將納入北京市技能人才統計范圍。用人單位結合用人需求，根據新職業技能等級認定結果合理安排使用技能人才，實現職業技能等級認定結果與技能人才使用相銜接。

　　《通知》指出，北京市將面向具有獨立法人資質的企業、社會團體、高等院校、職業院校(含技工院校)，以“自愿申報、擇優遴選、成熟一家、公布一家”的原則，由區人力資源社會保障局向市人力資源社會保障局推薦，通過“材料核驗、專家論證、現場評估”等方式，擇優遴選出一批具有“產業代表性、評價專業性、行業權威性”的社會培訓評價組織，為新職業勞動者開展技能等級認定工作。遴選出的社會培訓評價組織在市人力資源社會保障局網站公示，經公示無異議后予以備案，納入備案的社會培訓評價組織目錄實行動態調整，目前北京市的備案有效期為三年。

　　經備案的社會培訓評價組織，按照“發布公告、資格確認、實施認定、證書發放和備案、質量督導”等程序，面向社會開展新職業技能等級認定工作。社會培訓評價組織將依據國家職業技能標準，結合實際確定評價內容，采取理論知識考試、實際操作考核、綜合評審等方式，組織實施認定工作。同時，探索實施“一崗雙認”評價模式，即同一崗位，勞動者可以獲得新職業技能等級證書，也可以同時獲得企業崗位認證證書，打通新職業人才發展通道，推動實現國家職業與企業崗位人才評價的有效銜接。在這一過程中，社會培訓評價組織將落實“誰評價、誰負責、誰發證”的主體責任，認定結果要經得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

　　《通知》明確，社會培訓評價組織不得超范圍、跨行政區域開展認定工作，進一步加強質量管理和風險防控，強化跟蹤問效，提高證書市場認可度。鼓勵和支持社會培訓評價組織創新評價服務模式，探索開展在線評價，并將認定工作與培訓工作有機結合，有效提升社會勞動者的綜合素質和技能水平。對在技能等級認定工作中，不履行工作承諾的，將退出社會培訓評價組織目錄，終止機構備案；有涉嫌違紀違法的，將依法依規嚴肅查處，追究相關責任人責任。

　　北京市人力資源和社會保障局表示，下一步，北京市將適應新經濟、新業態的發展趨勢，立足新產業發展需求，加大對新職業技能人才的培養力度，優化服務方式，加強工作指導和監督檢查，積極備案公布一批新職業認定機構，引導勞動者通過備案機構報名參加新職業認定，確保北京市新職業技能等級認定工作順利開展。(完)