中新社上海9月22日電 (記者 許婧)22日在上海發布的有關“2022年城市人才、產業人才流動新風向與職場新觀念”的調研結果顯示，中國人職業觀念有了新變化，當前六成職場人傾向靈活辦公，八成期望每周至少1天在家辦公。

　　從跳槽動機來看，1985-1995年生人更關注公司發展、個人晉升、人際關系等成長要素，看重公司前景與個人成長；“95后”更關注投入回報、工作價值、團隊氛圍等認同要素，看重價值變現與文化認同。

　　該調研由專業人力資源服務機構中智咨詢完成，針對2022年城市人才流動趨勢、北上廣深一線城市人才吸引力、城市人才需求新變化新特征等在全國范圍內進行調研，并形成相關數據和結論。

　　人才流動也有新風向。從當前來看，三成的先進制造業人才集中于北京、深圳、上海、杭州、廣州、南京、蘇州、成都等城市，其中，北京、深圳、上海三市人才最為密集。1/4的先進制造業人才集中于計算機及自動化相關專業，其中，計算機科學與技術、機械設計制造及其自動化兩個專業人才占比最高。

　　當前新一線城市均在積極培育前沿產業，比如無錫、杭州培育物聯網，杭州、長沙培育區塊鏈，青島、南昌培育虛擬現實等。

　　截至2022年7月，全國先進制造業一半以上新發職位集中在北京、深圳、上海、杭州、青島、廣州、武漢、長沙、南京、蘇州十個城市，需求領域以工業自動化、新能源汽車、云計算/大數據最多。

　　此外，調研表明，疫情對消費觀念、生活方式的影響，為人才帶來新的發展機會。如居家常態化讓小家電成為新剛需，洗碗機、掃地機器人、空氣炸鍋電銷額猛增，智能家電頭部企業人才需求上升；生物醫藥產業的快速躍遷，拉動了醫藥研發與銷售類崗位需求的持續增長。(完)