中新網(wǎng)長(zhǎng)沙4月22日電 (唐小晴 湯俏)湖南省靈活用工專場(chǎng)招聘會(huì)22日在長(zhǎng)沙舉行。作為2026年“湘人才”公益招聘活動(dòng)的第十二場(chǎng)，招聘會(huì)緊扣新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下靈活用工需求增長(zhǎng)趨勢(shì)，為企業(yè)與求職者搭建精準(zhǔn)對(duì)接平臺(tái)，助力勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)多元、靈活就業(yè)。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，本次招聘會(huì)聚焦靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)兩大核心方向，重點(diǎn)覆蓋電子制造、生物科技、電商直播、新媒體運(yùn)營(yíng)、家政服務(wù)、物流配送、技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，崗位類型豐富多元，既有技術(shù)工、操作工、質(zhì)檢員等傳統(tǒng)技術(shù)類崗位，也有短視頻剪輯、直播專員等新興技能崗，同時(shí)涵蓋家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、外賣騎手等民生服務(wù)崗；用工形式則包含全職、兼職、臨時(shí)工等多種選擇，精準(zhǔn)適配不同群體的就業(yè)需求。

　　隨著勞動(dòng)者就業(yè)觀念與主體訴求深刻轉(zhuǎn)變，以及人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模化、專業(yè)化水平不斷升級(jí)的多重因素驅(qū)動(dòng)下，靈活用工已從制造業(yè)的補(bǔ)充性用工方式，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)常態(tài)化運(yùn)營(yíng)的重要選擇。

　　“生活服務(wù)業(yè)支撐起千萬(wàn)級(jí)規(guī)模的靈活勞動(dòng)力市場(chǎng)，制造業(yè)靈活用工則成為全國(guó)第二大靈活用工蓄水池。”一家現(xiàn)代家庭服務(wù)企業(yè)的聶姓招聘經(jīng)理接受記者采訪時(shí)表示，靈活用工是企業(yè)突破傳統(tǒng)全日制、長(zhǎng)期穩(wěn)定雇傭關(guān)系，以多樣化、彈性化方式實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的用工安排，主要涵蓋非全日制用工、短期項(xiàng)目用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包及平臺(tái)用工等具體形式，在時(shí)間安排、組織結(jié)構(gòu)與法律關(guān)系上均體現(xiàn)出顯著靈活性。

　　長(zhǎng)沙某物流有限公司現(xiàn)場(chǎng)推出專送騎手、駐店配送員等靈活崗位。招聘負(fù)責(zé)人劉林介紹，這類崗位工作時(shí)間彈性大、按單結(jié)算薪酬，特別適合青年求職者和過(guò)渡性就業(yè)人群，進(jìn)一步拓寬了求職者的選擇空間。

　　推動(dòng)靈活用工健康發(fā)展，也需兼顧企業(yè)用工靈活性與勞動(dòng)者權(quán)益保障，通過(guò)制度完善、監(jiān)管強(qiáng)化、服務(wù)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)多方共贏。“要完善適配靈活用工特點(diǎn)的勞動(dòng)保障制度，健全靈活用工法律監(jiān)管體系，還可以推動(dòng)職業(yè)院校、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)深度合作，開(kāi)展訂單式、定向式技能培訓(xùn)，完善技能評(píng)價(jià)與認(rèn)證體系，提升技能型靈活用工的社會(huì)認(rèn)可度，建立區(qū)域性技能人才庫(kù)，提高供需匹配效率。”資深人力資源師周萍說(shuō)，在保障企業(yè)用工靈活性的同時(shí)，更要筑牢勞動(dòng)者權(quán)益保障底線，建立靈活用工薪酬指導(dǎo)機(jī)制，杜絕同工不同酬現(xiàn)象，暢通維權(quán)渠道，簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，切實(shí)保障靈活用工人員的合法權(quán)益。

　　湖南省人力資源服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“湘人才”系列公共招聘活動(dòng)將持續(xù)聚焦新就業(yè)形態(tài)與靈活用工領(lǐng)域，后續(xù)將常態(tài)化舉辦各類專場(chǎng)招聘會(huì)，不斷優(yōu)化供需對(duì)接機(jī)制、完善就業(yè)服務(wù)，切實(shí)搭建企業(yè)與求職者的精準(zhǔn)溝通橋梁，為湖南高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。(完)